仲裁时效中断中止有哪些情形

在工作中，劳动纠纷是不少人会遇到的事儿。比如员工和单位就工资、加班补偿等问题产生了分歧，员工打算通过仲裁来维护自己的权益。但仲裁是有时效限制的，要是超过了这个时间，维权可就难了。不过，仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。那到底在哪些情形下仲裁时效会中断或者中止呢？下面就来详细说说。

一、仲裁时效中断的情形

仲裁时效中断，意味着之前已经过去的时效期间统统不算数了，得重新开始计算。一般来说，有几种常见的情况会导致仲裁时效中断。第一种是当事人一方向对方当事人主张权利。比如员工小李发现公司少发了他一个月的工资，他就直接找公司领导沟通，要求补发工资，这就是在主张自己的权利，从这一刻起，仲裁时效就中断了。第二种情况是当事人一方向有关部门请求权利救济。像小李如果找了劳动监察部门反映公司少发工资的问题，这也会让仲裁时效中断。还有一种情况是对方当事人同意履行义务。要是公司领导答应小李会尽快补发工资，这同样会导致仲裁时效中断。

二、仲裁时效中断的操作要点

当出现仲裁时效中断的情形时，当事人要注意一些操作要点。首先是要保留好相关的证据。比如小李和公司领导沟通时，可以通过录音或者让领导出具书面承诺等方式，证明自己向公司主张了权利。如果是向有关部门请求权利救济，要保存好相关的申请材料和受理凭证。这些证据在后续的仲裁过程中非常重要。其次，要及时跟进处理进度。如果公司答应履行义务，要关注是否真的落实了。如果有关部门介入处理，要及时了解处理结果。

三、仲裁时效中止的情形

仲裁时效中止和中断不同，它是在时效进行期间，因发生法定事由而使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。一般来说，不可抗力是导致仲裁时效中止的常见情形。比如发生了自然灾害，员工因为受灾被困，无法在规定的时间内申请仲裁。还有其他障碍，比如无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权等情况，也会导致仲裁时效中止。

四、仲裁时效中止的操作要点

当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。当事人要注意在中止原因消除后及时采取行动。比如员工因为自然灾害被困，等灾害过去后，要尽快整理好相关材料，申请仲裁。同时，要向仲裁机构说明中止时效的原因和时间，提供相关的证明材料，比如受灾的证明等。

仲裁时效中断和中止的情况处理完后，后续可能还会面临仲裁结果执行的问题。要是仲裁结果出来了，对方不履行怎么办？能不能申请强制执行？执行过程中又会遇到哪些问题？这些都是可能出现的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。