监外执行会被企业开除出吗

在工作中，谁都不希望遭遇意外状况影响自己的职业生涯。要是员工因为某些原因被监外执行，这时候企业会怎么处理呢？监外执行通常是因为罪犯具有不宜收监执行的特殊原因，比如有严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等情况而采取的一种执行方式。但对于企业来说，员工处于监外执行状态，他们会怎么看待，会不会直接把员工开除呢？这是很多处于这种情况的员工非常关心的问题。

一、企业是否有权开除监外执行员工

企业是否可以开除监外执行的员工，关键得看企业的规章制度以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。监外执行属于刑罚的一种执行方式，本质上员工还是处于被追究刑事责任的状态。比如，小李因为犯罪被判处有期徒刑并监外执行，他所在的企业如果在规章制度里明确规定，员工被追究刑事责任企业有权解除劳动合同，那么企业就可以依据此规定来解除与小李的劳动合同。

二、企业开除员工的程序要求

就算企业有权利开除监外执行的员工，也得按照法定程序来操作。企业要先有明确的规章制度，并且这个规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。当决定开除员工时，要向员工送达解除劳动合同的通知，说明解除的理由和依据。比如，企业发现员工处于监外执行状态后，要先查看自己的规章制度是否有相关规定，然后召开会议讨论决定是否开除，之后以书面形式通知员工。

三、员工的维权途径

如果员工认为企业开除自己的行为不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。员工可以先和企业进行协商，表达自己的想法和诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查和处理。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小张被企业开除后，他先和企业协商，企业不愿意协商解决，他就向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后发现企业的开除行为不合法，责令企业恢复与小张的劳动关系。

四、企业的考量因素

企业在决定是否开除监外执行的员工时，也会综合考虑一些因素。一方面，企业要考虑员工的工作表现和岗位重要性。如果员工平时工作表现良好，岗位又比较重要，企业可能会谨慎考虑是否开除。另一方面，企业也要考虑社会影响。如果开除员工会引起不良的社会反响，企业可能会采取其他措施，比如调整岗位等。

监外执行后企业是否开除员工只是一个阶段性的问题。后续还可能会涉及到工资结算、社保处理、档案转移等一系列问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。要是你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。