上班送货撞人责任如何划分

上班送货过程中撞人，这事儿可不小，不仅会给被撞者带来身体和经济上的损失，送货的工作人员和所在单位也会陷入麻烦。在这种情况下，责任到底该怎么划分，是大家都关心的问题。因为这关系到谁来承担赔偿，以及后续一系列的处理。接下来就详细说说上班送货撞人时责任划分的相关问题。

一、确定是否为职务行为

判断是不是职务行为，关键看送货是不是在工作时间、工作地点，为了完成工作任务而进行的。如果是在上班时间，按照公司安排去送货，途中撞了人，一般就属于职务行为。比如，快递员按照公司的派件任务去送货，在送货路上撞了行人，这种就大概率属于职务行为。要是工作人员私自离岗去办自己的事，那就不属于职务行为了。

二、职务行为下的责任划分

如果确定是职务行为，根据法律规定，用人单位要承担侵权责任。不过，如果工作人员有故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向工作人员追偿。还是拿快递员举例，要是快递员为了赶时间超速行驶撞了人，这就可能存在重大过失，公司赔偿后可能会向快递员追偿。

三、非职务行为的责任承担

要是不属于职务行为，那责任就由工作人员自己承担。比如工作人员下班后，开着送货的车去办私事，撞了人，这种情况下就和单位没关系，由工作人员自己负责赔偿。

四、事故责任认定

不管是不是职务行为，都要由交警来进行事故责任认定。交警会根据现场情况、双方的过错程度等因素，划分事故责任。责任一般分为全部责任、主要责任、同等责任和次要责任。比如，送货车辆闯红灯撞了正常行驶的行人，那送货车辆可能就要承担全部责任。

五、赔偿处理流程

确定责任后，就要进行赔偿处理。如果有保险，先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。超出保险范围的部分，再按照责任划分来承担。比如，事故造成的损失是10万元，保险能赔8万元，剩下的2万元就要根据责任划分来确定由谁承担。

上班送货撞人责任划分清楚后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、保险公司拒赔等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会陷入无休止的纠纷中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。