干了5年没签合同算固定合同吗

一、干了5年没签合同算固定合同吗

算。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作5年未签合同，满足“满一年未订立书面劳动合同”的条件，因此已视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这并不意味着劳动关系不能解除，在符合法定情形时，双方仍可解除劳动合同。若用人单位存在不签合同等违法行为，你还可主张相应赔偿，建议收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

二、工作5年未签合同能否认定为无固定期限合同

可以认定为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作5年未签合同，满足此条件，已视为订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资，但要注意仲裁时效。

三、工作5年未签合同认定无固定期限合同有啥条件？

依据《劳动合同法》，工作5年未签合同认定无固定期限合同需满足：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。结合你的情况，若你已工作5年且期间用人单位未和你签订书面劳动合同，自工作满一年起，就已视作订立无固定期限劳动合同。此后，你可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位签订，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

当我们探讨干了5年没签合同算固定合同吗这个问题时，有一些相关情况值得了解。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以干了5年没签合同一般是算无固定合同了。此外，没签合同期间劳动者还可能有权利要求用人单位支付双倍工资。如果您对无固定期限劳动合同的权益保障、双倍工资的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。