公司调你去外地不去,可以开出吗

在工作中，不少人会遇到公司要求调去外地工作的情况。如果员工不愿意去，公司能不能直接把员工开除呢？这可关系到咱打工人的切身利益。毕竟大家都有自己的生活圈子、家庭等各种因素要考虑，不是说调走就能调走的。所以，这公司调去外地不去就被开除的事儿，到底合不合法，里面的门道值得好好探究一番。

一、公司调岗的法律依据和合理性

公司进行岗位调动，尤其是跨地区的调动，必须要有合理的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同里明确约定了工作地点，公司要调员工去外地，就属于变更劳动合同的内容，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更。比如，小李和公司签订的合同里写明工作地点是本市，现在公司要调他去外地，这就需要和小李重新协商。要是公司没有合理理由，仅仅是随意调动，这是不符合法律规定的。合理理由可能包括公司业务拓展到外地，且该岗位在外地有实际的工作需求等。

二、员工拒绝调岗的权利

员工对于不合理的调岗有拒绝的权利。当公司提出调去外地的要求时，如果员工认为这个调动会对自己的生活造成重大影响，比如要离开家人、重新安置生活等，是可以拒绝的。例如，小张家里有老人需要照顾，公司却要调他去外地工作，小张就可以基于自身情况拒绝。而且，从法律角度看，员工拒绝不合理调岗是在维护自己的合法权益。

三、公司开除拒绝调岗员工的合法性判断

如果公司以员工拒绝去外地工作为由开除员工，是否合法要分情况。如果公司的调岗是合理的，并且按照法律程序与员工进行了协商，员工无正当理由拒绝，公司可能有权解除劳动合同。但要是公司调岗不合理，又没有与员工协商一致就直接开除，那就是违法解除劳动合同。像上面提到的小李，公司没和他协商就因他拒绝调去外地而开除他，这就是违法的。

四、员工维权的途径和方法

当遇到公司违法开除的情况，员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以主动和公司沟通，表达自己的诉求，争取达成合理的解决方案。比如和公司协商能否在本地安排其他合适的岗位。其次是投诉，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。最后是诉讼，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

在公司调岗这件事处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司可能会在工资结算、社保缴纳等方面设置障碍，或者在员工的职业信用方面产生一些不良影响。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。