老板不给我签劳动合同我能争取赔偿吗

一、老板不给我签劳动合同我能争取赔偿吗

可以争取赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板自用工之日起超过一个月仍未和你签合同，从第二个月起你就有权要求支付双倍工资，最多可支付11个月。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、老板不给我签合同也不辞退我怎么办

用人单位不签劳动合同也不辞退，你可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向你每月支付二倍工资。你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后与老板协商，要求签订合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。仲裁是处理劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、老板不给我签合同怎么办

老板不签合同，你可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你首先可与老板协商，明确提出签订合同的要求，并保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当我们探讨老板不给我签劳动合同我能争取赔偿吗这个问题时，除赔偿本身，还有一些相关情况需了解。若成功争取到赔偿，这笔赔偿是否要缴纳个人所得税呢？另外，在争取赔偿过程中，若老板以各种理由辞退员工，员工又该如何维权呢？这些都是和未签合同争取赔偿紧密相关的问题。如果你对未签劳动合同赔偿的具体流程、赔偿金额计算，或是后续可能遇到的类似法律问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。