公司不想赔钱补偿该怎么办

一、公司不想赔钱补偿该怎么办

若公司不想给予合理补偿，劳动者可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和公司存在应补偿情形，比如违法解除合同、拖欠工资等。接着与公司协商，明确表达自身诉求及法律依据，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拒付补偿，员工如何通过法律维权

员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司拒付补偿事实的材料。其次，与公司协商，争取和平解决，可出具书面协商函并留存凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，填写投诉表，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司拒付补偿，法律维权途径有哪些？

员工遇公司拒付补偿，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，阐明法律规定及自身诉求，尝试达成补偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

当面临公司不想赔钱补偿该怎么办的问题时，除了要考虑常规的维权途径，还需关注一些后续可能出现的情况。比如，在维权过程中可能会涉及到证据的保存与补充，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。另外，如果公司以各种理由变相辞退员工来逃避赔偿，员工要懂得识别并收集相关证据。若与公司协商不成，劳动仲裁和诉讼流程也较为复杂，需要了解具体的时间、程序等规定。若你在公司补偿、证据收集、仲裁诉讼等方面还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。