劳动纠纷案为员工赢回近13万赔偿

在劳动纠纷案件中，劳动者往往处于弱势地位，维权之路困难重重。王俊杰律师代理的郑XX与福建某建设公司的劳动纠纷一案，最终判决公司支付郑XX各项赔偿合计128425.29元，这一结果看似顺理成章，背后却有着复杂的法律博弈。

在这起案件中，公司未与郑XX签订书面劳动合同、未安排年休假且违法辞退，这些行为都严重侵害了郑XX的合法权益。然而，公司试图以微信聊天记录构成书面劳动合同、无法证明加班事实等理由来逃避责任。王俊杰律师在处理这起案件时，面临着诸多挑战。

在判定未签订劳动合同二倍工资问题上，公司主张微信聊天记录已构成书面劳动合同。要判断微信聊天记录是否能替代书面合同，需要对《劳动合同法》有深入的理解和丰富的实践经验。王俊杰毕业于集美大学法学专业，拥有扎实的法学理论基础，并且自2023年执业以来承办了百余件案件，专注于劳动、工伤领域。他深知《劳动合同法》第十七条规定的书面合同必备条款，通过对聊天记录的细致分析，发现其仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，成功说服法院认定不能替代书面合同，为郑XX争取到2024年3月19日至2024年10月28日期间二倍工资差额79172.42元。

在违法解除劳动合同赔偿金方面，公司未能举证解除的合法性。要准确判断公司解除行为是否违法，需要对劳动法律法规有精准的把握和丰富的案例经验。王俊杰在处理大量劳动争议案件的过程中，积累了识别公司违法解除行为的能力。他通过《工作交接表》明确记载的辞退原因及加盖的公章，以及微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致等证据，成功证明公司单方解除行为违法，为郑XX争取到赔偿金34000元。

对于未休年休假工资，郑XX需要证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。王俊杰指导郑XX提供社保缴费记录作为证据，这一做法体现了他在劳动纠纷案件中对证据收集和运用的专业能力。经折算，为郑XX争取到2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休年休假工资6252.87元。

虽然在休息日加班工资方面，因郑XX提供的微信聊天记录仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，该项请求未获支持，但王俊杰在整个案件中对其他核心诉求的精准把握和有效代理，为郑XX挽回了大部分经济损失。

案件结束了，但这起案件留下的痕迹还在。它提醒着广大劳动者，在遭遇公司违法用工时，要学会依法维权，社保缴费记录、微信沟通记录等都可能成为维权的重要凭证。同时，也给用人单位敲响了警钟，要遵守劳动法律法规，依法保障劳动者的合法权益。