公司没有加班费如何维权

一、公司没有加班费如何维权

公司不支付加班费，劳动者可如下维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明加班事实和时长。

其次，与公司协商，可先通过正常沟通渠道，向公司提出支付加班费的要求，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费。

还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拒付加班费申请劳动仲裁能胜诉吗

公司拒付加班费，申请劳动仲裁能否胜诉需看具体情况。若劳动者有充分证据证明加班事实和加班费计算依据，胜诉可能性大。证据包括考勤记录、加班通知、工作邮件等。根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。平日加班支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。若劳动者证据不足，无法有效证明加班情况，仲裁可能不支持诉求。所以要收集好证据，按法律规定计算加班费，申请仲裁才更可能胜诉。

三、公司调休抵加班费申请仲裁能获支持吗？

公司调休抵加班费能否获仲裁支持，需分情况判断。依据《劳动法》，平日加班和法定节假日加班规定不同。

工作日加班，公司安排调休后可不支付加班费，此时申请仲裁一般不获支持。但法定休假日加班，即使调休，公司也应按不低于工资300%支付加班费，若公司用调休抵，员工申请仲裁大概率获支持。

员工需提供能证明加班时间、事实及是否调休的证据，如考勤记录、加班通知等。仲裁机构会结合证据和法律规定判断公司做法是否合法，合法则驳回申请，不合法则支持员工诉求。

在探讨公司没有加班费如何维权时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工成功维权获得加班费，这部分收入是需要计入个人所得税的应税范围的，会涉及相应税务问题。另外，维权过程中若与公司关系恶化，员工后续的职业发展可能会受到一定影响。如果你不仅关心公司没有加班费如何维权，还想了解加班费税务缴纳细则，或者在维权后担心职业发展受限该怎么办等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。