劳动权益受损多诉求，律师助力获近十万赔偿

原告提交的运输统计表成为证明加班事实的重要证据。2021年开始执业的刘智律师，凭借其多年的执业经验，敏锐地抓住了这一关键证据，为原告的维权工作奠定了坚实基础。

刘智律师接案后，立即展开了全面的调查取证工作。2021年执业至今的他，在劳动争议领域积累了丰富的经验。他仔细查阅了原告与被告签订的劳动合同、工资发放记录、运输统计表等相关材料，并与原告进行了深入的沟通，全面了解了案件的具体情况。

在庭审中，被告提出了多项抗辩理由。2024年X月，刘智律师针对被告的抗辩，结合案件事实与法律规定发表了核心代理意见。刘智律师指出，被告无合法依据对原告罚款，应予返还；被告长期拖欠工资事实明确，原告被迫离职符合法定支付经济补偿金的情形，计算基数应按实际平均工资核算；原告提交的运输统计表可证明加班事实，被告未能举证证明已安排调休，应支付加班费，法定节假日加班不得用补休替代；2024年2月系被告停工导致原告未提供劳动，应视同正常劳动支付工资；原告累计工作年限超20年，依法享有每年15天年假，被告未举证证明已安排休假，应支付未休年假工资；高温补贴诉求虽因工作环境不符难以支持，但其他核心诉求均有充分事实和法律依据。

对于被告提出的罚款系因原告超速驾驶，符合公司规章制度，具有合法性的抗辩，刘智律师于庭审现场指出，被告未能提供充分证据证明其罚款的合法性，且公司规章制度的制定应符合法律规定。法院经审理后，采纳了刘智律师的意见，判决被告向原告返还罚款。

在经济补偿金的问题上，被告认为原告系自动离职，无需支付经济补偿金，且计算基数错误。刘智律师依据《劳动合同法》等相关法律规定，指出被告长期拖欠工资，原告被迫离职符合法定支付经济补偿金的情形，计算基数应按实际平均工资核算。最终，法院支持了刘智律师的观点，判决被告向原告支付经济补偿金5万多元。

对于加班费的问题，被告称原告岗位实行不定时工作制，不存在加班，无需支付加班费。刘智律师则以原告提交的运输统计表为证据，证明原告存在加班事实，且被告未能举证证明已安排调休。法院根据刘智律师的代理意见，判决被告向原告支付加班工资1万多元。

在2024年2月工资的问题上，被告认为原告未提供劳动，不应支付工资。刘智律师指出，2月系被告停工导致原告未提供劳动，应视同正常劳动支付工资。法院最终支持了刘智律师的主张，判决被告向原告支付2024年2月工资。

关于未休年假工资，被告称原告存在调休情况，不应支付。刘智律师强调原告累计工作年限超20年，依法享有每年15天年假，被告未举证证明已安排休假，应支付未休年假工资。法院采纳了刘智律师的意见，判决被告向原告支付未休年假工资2万多元。

江苏省扬州市XX区人民法院经公开开庭审理，全面采纳了刘智律师的核心代理意见，依法作出民事判决书。最终，原告的核心劳动权益诉求得到充分支持，成功获赔各项费用合计9万多元，合法权益得到了有效保障。刘智律师凭借其专业的法律知识和丰富的执业经验，为原告维护了合法权益，展现了一名优秀律师的专业素养和职业精神。