公司推迟工资不发怎么办

一、公司推迟工资不发怎么办

公司推迟发工资属违法行为。首先，你可与公司沟通，了解延迟原因，要求其给出明确发放时间。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

二、公司推迟工资不发员工该如何维权

公司推迟发工资，员工可这样维权：

首先，与公司友好协商，明确要求公司给出发薪时间并及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司支付。也可向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司推迟发工资，员工维权有哪些法律途径

公司推迟发工资，员工维权可通过以下法律途径:

协商:

与公司直接协商，要求其说明延迟理由并确定发放时间。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们明确公司推迟发工资属违法行为后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以经营困难为由推迟发工资，这种情况是否仍算违法呢？其实，即便有合理理由，也需遵循法定程序与员工协商一致。另外，在申请劳动仲裁或投诉过程中，若遇到公司恶意刁难该如何应对。这些都是在处理公司推迟发工资问题时可能会碰到的情况。如果你在处理公司推迟发工资相关事宜时还有其他疑问，比如证据收集的更多细节、赔偿金额的具体计算等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为你答疑解惑。