未签合同还辞退，劳动者维权获12.8万赔偿！

当郑XX踏入福建某建设公司成为一名预算员时，他满怀期待开启新的工作旅程，却未曾料到会陷入一场劳动纠纷的漩涡。在这场纠纷中，集美大学法学专业出身的王俊杰律师，凭借自己的专业能力为郑XX撑起了维权的保护的伞。

2023年10月30日，郑XX入职该公司，入职时月工资为10000元加400元餐补，2024年8月起调整为12000元。然而，在职期间公司始终未与他签订书面劳动合同，也未安排其休年休假。2025年3月，公司项目负责人口头通知郑XX办理工作交接，理由是“辞退”。《工作交接表》明确载明离职日期和“辞退”原因，还加盖了公司公章。郑XX与公司法定代表人沟通，对补偿方案表示异议，双方未达成一致。

此时，初入职场就承办案件百余件、专注劳动领域的王俊杰律师接手了此案。他深知在劳动纠纷案件中，证据的收集和分析至关重要。为了给郑XX争取最大权益，他仔细研究案件细节，不放过任何一个可能的证据。在处理未签订劳动合同二倍工资这一诉求时，王俊杰律师发现公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同，但他凭借自己扎实的专业知识，指出该聊天未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不符合《劳动合同法》规定，不能替代书面合同。这种精准的判断，显然不是新手能做到的，王俊杰律师虽然从2023年开始执业，但他在劳动纠纷处理方面已经积累了不少实战经验。

在庭审中，面对公司的种种辩解，王俊杰律师据理力争。对于违法解除劳动合同赔偿金这一诉求，他指出《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，公司未能举证解除的合法性，微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法。他这种清晰的举证逻辑和有力的辩论，让法官认可了他的观点。

近期，劳动纠纷案件频发成为社会热点。一些企业为了降低成本，不惜违反劳动法律法规，侵害劳动者权益。像郑XX这样的案例并非个例，很多劳动者在面对企业的违法行为时，不知道如何维护自己的权益。

从这个案例可以看出，劳动者在遭遇公司违法用工时，依法维权是非常重要的。同时，劳动者自身也要增强法律意识，注意收集和保存相关证据，如社保缴费记录、微信沟通记录、用人单位出具的书面文件等。

对于广大劳动者来说，当遇到劳动纠纷时，首先要保持冷静，收集好相关证据。可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。在选择律师时，要选择像王俊杰律师这样专注劳动领域、有丰富实战经验的律师。只有这样，才能在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。希望通过这个案例，能让更多的劳动者懂得依法维权，也让企业更加重视遵守劳动法律法规。