离职工资拖着不给发，能否要求赔偿

一、离职工资拖着不给发，能否要求赔偿

离职工资拖着不发，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交能证明劳动关系、工资标准、离职时间等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

二、离职工资拖欠多久可要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实践中，一般工资应按照劳动合同约定的日期支付，如未按约定支付就属拖欠。通常，超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，劳动者有权获得相应赔偿。

三、离职工资拖欠多年是否能申请劳动仲裁

即便离职多年，工资被拖欠仍能申请劳动仲裁。

仲裁时效通常是一年，不过要是在职时工资被拖欠，这期间不受一年限制。

准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向相关仲裁委提交书面申请。

仲裁委受理后安排审理，一般45日内出裁决。对结果不服，可在规定时间起诉，有望讨回工资。

在探讨离职工资拖着不给发，能否要求赔偿这一问题时，除了能否获赔本身，还需了解赔偿的具体计算方式以及相关证明材料的准备。一般来说，赔偿金额可能与拖欠工资的时长、金额等因素相关。此外，劳动者需要准备能够证明劳动关系、工资数额、离职情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据不足，可能会影响索赔结果。如果您在离职工资拖欠问题上还有赔偿计算、证据准备等方面的疑问，不要错过解决问题的最佳时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。