公司没钱发工资，用什么方式讨薪最有效

一、公司没钱发工资，用什么方式讨薪最有效

1.与公司协商：若公司没钱发工资，先尝试与公司沟通，让其给出支付工资的具体时间和方案，和平解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由他们调查，责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。在职期间追讨报酬不受时效限制，离职则需在一年内申请。

4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律保障权益。

二、公司没钱发工资是否算拖欠工资

1.公司没钱发工资也算拖欠工资，工资需按合同和规定及时足额给劳动者，只要未按时支付，不论原因，都属拖欠。

2.遇到公司拖欠工资，劳动者可先协商，也可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。

3.若逾期不支付，公司要按比例付赔偿金。

4.劳动者还能解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司没钱发工资应该怎么办

1.公司欠薪，先和公司协商，让其明确发薪时间并给出书面承诺。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资条等证据确定公司支付义务。

4.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

5.若公司破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

当面临公司没钱发工资，用什么方式讨薪最有效这一问题时，除了常规的协商、调解、仲裁等方式，还有一些拓展情况值得关注。比如若公司以实物抵工资是否合法，其实在未经员工同意的情况下，这种做法是不被允许的。另外，如果公司恶意拖欠工资，员工是否能获得额外的赔偿，根据法律规定，在一定情形下员工有权要求公司支付赔偿金。若你在讨薪过程中还遇到证据收集、赔偿计算等难题，或者对讨薪方式仍有疑问，别让困扰持续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你精准解惑。