劳动争议纠纷中劳动关系认定与权益保障

案件基本情况

南充市【原告A】与【被告A】就劳动关系存续、工资支付等产生争议，仲裁裁决驳回【原告A】请求，其遂向法院起诉。一审支持部分诉请，【被告A】不服上诉。执业十四年的杨国鹏律师在仲裁及诉讼全程代理此案，在仲裁败诉后，他精准梳理案件核心争议点，围绕劳动关系存续的关键事实收集、提交证据，为一审胜诉奠定基础。

劳动关系认定论证

杨国鹏律师毕业于中国政法大学，拥有深厚的法学理论功底。在案件审查中，他紧扣入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等关键证据。他仔细翻到入职记录的起始页，确认【原告A】实际入职时间早于书面劳动合同签订时间；又对比了工资结算凭证与个税申报记录，发现【被告A】在争议期间仍为【原告A】申报工资薪金税金。通过这些细节，他论证了劳动关系的实际建立时间及终止时间，明确用人单位未正式解除劳动关系、保留员工身份的事实，推翻对方“自行离职、劳动关系提前终止”的主张，最终获得法院对劳动关系存续期间的准确认定。

权益主张与上诉应对

自2012年执业以来，杨国鹏律师累计代理案件超1300件，有着丰富的实务经验。在工资及经济补偿金主张方面，他依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形，明确经济补偿金的计算标准和年限，成功为当事人争取到拖欠工资及经济补偿金的合法赔付。在二审中，针对上诉人提交的新证据及上诉理由，杨国鹏律师及时作出专业质证和抗辩，指出其证据不足以推翻原审事实、上诉主张无法律和事实依据，说服二审法院维持原判，确保当事人的合法权益得到司法最终确认和保障。