员工与公司劳动纠纷，律师精准维权，助员工获多项赔偿及劳动关系确认

邹XX他虽认为公司违法解除劳动关系，且自己有应休未休年休假工资、加班费等权益，但手中证据分散且缺乏系统性，难以有力支撑诉求。2025年，邹XX找到浙江泽鉴律师事务所的张飞勇律师寻求帮助。张飞勇律师自2022年执业以来，年均承办各类案件上百件，在民商事经济纠纷领域经验丰富，尤其擅长处理劳动纠纷案件。面对邹XX的困境，张飞勇律师意识到当务之急是梳理和固定证据。

在证据梳理与固定方面，张飞勇律师展现出了专业能力。他指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单，以此证明工资标准；收集签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图，来证明节假日加班事实；收集年休假请假单，以证明入职日期及未休年假线索。这些证据相互关联，形成了完整的证据链。

在仲裁抗辩策略上，张飞勇律师针对不同争议焦点，运用法律知识和专业经验进行有力反驳。对于违法解除争议，公司以“客观情况重大变化”为由解除劳动关系，但张飞勇律师指出公司未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，也未证明与邹XX善意协商变更合同，解除理由不成立。在工资标准与工作年限方面，他核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元；强调公司与关联公司的关联关系及年休假单显示的入职日期，主张工龄连续计算。对于年休假争议，他援引法律规则，反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天。在加班费争议中，结合销售岗位特性及公司“不定时工作制”，提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，同时质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵。对于劳动关系确认，他区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出应按规定确认2024年9月13日至2025年X月XX日的劳动关系。

最终，上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司需支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金190501.64元、2020年XX月X日至2025年X月XX日加班费6586元、2023年至2025年应休未休年休假工资15994元，并确认公司与邹XX2024年x月xx日至2025年X月XX日存在劳动关系，驳回邹XX的其他仲裁请求。不过，裁决明确当事人如不服可自送达之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。张飞勇律师告知邹XX，若公司在裁决生效后不履行支付义务，可向法院申请强制执行，为邹XX保留了后续维权的路径。