员工给公司造成损失应承担啥责任

员工在公司的日常运营中扮演着重要角色，但有时候也可能因为各种原因给公司造成损失。比如小李在一家贸易公司做销售，有一次在和客户签订合同的时候，由于疏忽看错了重要条款，结果导致公司在这笔业务上遭受了不小的资金损失。那这时候员工给公司造成损失到底应该承担啥责任呢？下面就来详细解答一下。

一、赔偿损失责任的认定

员工给公司造成损失，是否要承担赔偿责任，得看员工是否存在故意或重大过失。如果是因为员工故意违反规定或者严重失职，给公司带来损失，那通常是要承担赔偿责任的。比如员工为了谋取私利，故意泄露公司商业机密，导致公司业务受损，这种情况下员工肯定要担责。但要是只是一般的工作失误，没有故意或者重大过失，可能就不需要承担全部赔偿责任。就像前面提到的小李，他只是看错合同条款，属于一般失误，可能不用承担公司全部的损失。

二、赔偿范围和方式

如果员工需要赔偿公司损失，赔偿范围一般是公司实际遭受的损失。赔偿方式可以和公司协商，常见的有一次性赔偿和从工资中分期扣除。不过从工资中扣除有一定限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。比如员工小王月工资5000元，公司决定从他工资里扣除赔偿款，每月最多扣1000元（5000×20%）。要是当地月最低工资标准是2000元，扣除后小王工资不能低于这个数。

三、证据方面问题

公司要求员工赔偿损失，得有足够的证据来证明损失是由员工造成的，以及损失的具体数额。比如公司要有相关的业务合同、财务报表、工作记录等。还是以小李为例，公司得拿出和客户签订的合同，证明因为合同条款问题导致的损失金额，还要有小李工作过程中的相关记录，证明是他看错了条款。如果公司拿不出证据，员工可以不承担赔偿责任。

四、法律途径解决

如果员工和公司在赔偿问题上协商不成，双方都可以通过法律途径解决。公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。员工要是觉得公司要求不合理，也可以申请仲裁维护自己的权益。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工作记录、工资条等。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工给公司造成损失后可能还会涉及到后续的一些问题，比如赔偿后会不会影响员工未来在公司的发展，公司会不会以此为由解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同员工又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，找到解决问题的办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理纠纷时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。