用人单位什么情况下是N+1

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，用人单位会和员工解除劳动合同。很多人就会疑惑，啥时候用人单位得给N+1的补偿呢？这里的N指的是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1就是额外支付一个月工资。这关系到咱打工人的切身利益，下面就来详细说说用人单位在什么情况下要给N+1补偿。

一、用人单位提前三十日以书面形式通知解除

根据法律规定，有三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。小李在一家公司工作，生病住院后，医疗期满回来，身体状况已经无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这种情况下公司如果要解除劳动合同，就可能需要支付N+1的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也适用N+1。像小张在一家销售公司，业绩总是不达标，公司给他安排了专业培训，还调整了他的工作岗位，可他还是无法完成工作任务，这时公司解除合同就可能涉及N+1补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同也会用到N+1。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到其他地方，和员工协商变更工作地点，员工不同意，这种情况下工厂解除劳动合同就可能要支付N+1。

四、N+1补偿的计算方法

N的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么N就是3.5个月工资，也就是17500元，+1就是额外的5000元，总共公司要补偿他22500元。

五、劳动者维权的操作要点

如果遇到用人单位应该支付N+1补偿却不支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商，在协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位支付N+1补偿后，后续可能还会有一些事情，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到劳动者下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利解决后续问题，维护自己的合法权益。