建设工程劳务分包，劳动关系如何确认？

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

争议焦点一：XX公司与颜XX是否存在劳动关系

XX公司认为，自己与XX公司是劳务分包关系，分包合同明确约定XX公司自行承担与工人的纠纷及责任。颜XX是通过XX公司雇佣人员姚XX到工地工作，工作短期灵活，不受自己公司规章制度管理，与自己无劳动关系。而且，自己代付工资和垫付医疗费是迫于无奈的人道主义行为，不能作为存在劳动关系的依据。

颜XX则称，XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司的XX和李XX要求工人直接为XX公司干活，从那时起双方已形成事实劳动关系。

法院查明，颜XX在XX公司承包的项目中工作，工作期间受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。法院认定，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未能提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员，应承担举证不能的后果。

争议焦点二：XX公司退场时间认定

XX公司上诉称，一审判决认定XX公司于2024年10月2X日退场存在错误。XX公司一开始称10月10日退场，后又改称10月2X日，但未提供证据。施工群聊天记录显示，XX公司工作人员只是催促工期，未书面或其他方式要求XX公司退场，XX公司也未办理退场手续，且在现场施工至11月初。

XX公司称，自己干完部分活后被撵走，剩余活不是自己做的。

法院认为，XX公司提交的沙石料证明无法核实真实性，不予采信。一审法院认定的事实有相应证据佐证，依法予以确认。

争议焦点三：举证责任分配是否错误

XX公司认为，一审判决错误适用举证责任分配规定。颜XX应举证证明与XX公司存在劳动关系，而一审将该举证责任分配给了自己，存在适用法律错误。自己已提供与XX公司的分包合同、付款凭证等证据，足以证明与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员。

法院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。XX公司未能提供足够证据证明颜XX系XX公司雇佣，其发放工资及垫付医疗费系代付行为，应承担不利后果。

判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审法院维持原判。

法律建议

从这个案件可以看出，在建设工程劳务分包中，各方一定要明确劳动关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免出现纠纷时难以认定劳动关系。同时，在支付工资、垫付费用等方面，要保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。劳动者也要增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

在这起确认劳动关系纠纷案件中，李岩律师凭借专业的法律知识和丰富的实务经验，为被上诉人颜XX成功维权。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着深厚的积淀。正是多年的积累，让他在本案中准确把握争议焦点，为当事人制定了有效的辩护策略。他严谨的办案思路和扎实的证据梳理，使得案件最终得到了公正的判决，维护了当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。