司机出了车祸雇主责任多大

在生活里，很多人会雇佣司机来帮忙运输货物、接送乘客。但要是司机出了车祸，这时候大家就会开始犯嘀咕，雇主到底要承担多大的责任呢？毕竟这不仅牵连着伤者的赔偿问题，也关系着雇主自身的经济利益。这个问题可没那么简单，它涉及到好多法律规定和实际情况，所以搞清楚雇主责任的大小十分重要，下面咱们就详细说说。

一、判断雇佣关系是否成立

要确定雇主在司机出车祸时的责任，首先得明确雇佣关系是否存在。一般来说，雇佣关系就是雇主给司机支付报酬，司机按照雇主的要求提供劳务。比如，老张雇老李开车跑运输，定期给老李发工资，这就是典型的雇佣关系。要是雇佣关系都不成立，那也就谈不上雇主责任了。判断时要综合多方面，像双方有没有口头或者书面协议、司机工作是否受雇主指挥和控制等。只有确定了雇佣关系，才能接着讨论后续责任问题。

二、区分司机执行职务行为的情况

如果确认存在雇佣关系，接下来就要看司机出车祸是不是在执行职务行为。如果司机是在完成雇主交代的工作任务过程中出的车祸，雇主一般要承担赔偿责任。比如，运输公司的司机按公司安排送货，途中发生了车祸，这就是执行职务行为，公司需要承担责任。但要是司机是在办自己的事，和工作无关，那雇主通常就不用担责了。像司机下班后私自开车去访友，出了事故，雇主就没责任。

三、根据司机过错划分责任

就算是司机在执行职务，雇主也不意味着要承担全部责任。要是司机存在过错，比如酒驾、超速、闯红灯，就会根据过错程度来分担责任。在一些情况下，如果司机的过错比较大，雇主承担责任后，还可以向司机追偿部分损失。比如，司机明明知道超载有危险，还为了赶时间超载行驶出了车祸，雇主赔偿后，就有权向司机要回一部分钱。但要是司机只有一般过失，雇主可能就得承担主要责任了。

四、注意雇主可减轻或免除责任的情形

有些情况下，雇主的责任是可以减轻或者免除的。要是第三人导致了车祸，并且能够找到第三人承担责任，雇主的责任就可以相应减轻。举个例子，其他车辆违规变道导致雇佣司机发生车祸，那这个违规车辆的车主就要承担相应责任，雇主的责任就会变小。另外，如果雇主和司机有明确的责任约定，并且这种约定不违反法律规定，也可能影响雇主责任的承担。

司机出车祸后，关于赔偿可能还会有很多后续问题，比如保险理赔没覆盖的部分怎么处理、受害人要求过高赔偿怎么办、和司机之间的责任分担产生纠纷又该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，而是会根据你的实际情况，为你理清后续处理流程，提供靠谱的解决方案。有这样专业又负责的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，安心解决问题，守护好自身的合法权益。