否定劳动关系认定，为企业避免近10万元赔偿

本案中，申请人梁某称于2021年5月12日入职被申请人上海某物业管理公司担任厨师岗位，月工资8000元，双方未签劳动合同，2025年4月30日因被辞退离职，遂提起劳动仲裁，要求支付加班费及违法解除劳动合同赔偿金共计102,620.68元。刘巍律师自2000年起执业于上海兰迪（苏州）律师事务所，接受被申请人委托后，立即着手处理此案。

刘巍律师曾在1996年进入检察机关担任公诉检察官，这段经历使其具备了严谨的证据审查能力。在案件证据梳理阶段，刘巍律师收集并整理了被申请人与来来XX公司签订的《服务合作合同》，以此证明被申请人系通过平台采购服务，而非直接雇佣劳动者。这种对证据的精准把握和运用，与他在检察机关积累的经验密不可分，使其能够迅速找到关键证据支持己方观点。

在论证用工模式时，刘巍律师逐一梳理申请人通过平台与多家第三方公司签订的《自由职业者服务协议》，证明申请人系以自由职业者身份承揽工作，其报酬由平台及第三方支付，与被申请人无直接关联。刘巍律师在转型律师后深耕多个法律领域，处理过众多复杂案件，这使得他在面对此类复杂的用工模式时，能够清晰地分析其中的法律关系，准确地指出申请人与被申请人之间不存在劳动关系。

对于管理关系的反驳，刘巍律师强调被申请人不对申请人进行考勤、考核等用工管理，即使工作存在瑕疵，也是通过平台主张权利，并非直接对申请人进行管理。刘巍律师作为苏州市仲裁委员会仲裁员、苏州市人民政府行政立法专家库专家等，对各类法律关系和规则有着深入的理解，这使他在辩论中能够准确地阐述被申请人与申请人之间的管理关系，有力地支持了己方观点。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人未能举证证明与被申请人达成直接建立劳动关系的合意，也未证明被申请人直接向其支付劳动报酬及受到被申请人的用工管理，遂驳回其全部仲裁请求。刘巍律师凭借其丰富的法律从业经验和专业能力，为客户避免了近10万元的经济损失。刘巍律师曾获得苏州市优秀律师、江苏省律师刑事辩护优秀案例三等奖等荣誉，其撰写的多篇论文也发表在核心期刊，在法律界有着良好的口碑和较高的知名度。