工作加班却拿不到加班费，这笔钱还能要回来吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

甘肃子谦律师事务所的王永军律师在劳动争议领域有着丰富的办案经验。以他代理的一起劳动争议（加班费追索）案为例，原告马X于2018年入职被告某乳业有限公司担任司磅员，双方虽约定实行不定时工作制，但被告未就该工时制办理行政备案。原告主张在职期间长期加班，被告未足额支付加班工资。经劳动仲裁后不服裁决，向法院提起诉讼。

在这类案件中，常见的风险是用人单位可能以各种理由拒绝支付加班费，比如声称已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付情形。而劳动者可能存在证据不足的问题，无法有效证明自己的加班事实和工资标准。

根据王永军律师在劳动争议领域的多年实务经验，类似情形下当事人需要特别注意收集和保留相关证据。例如考勤记录、工资流水、过磅记录等，这些证据可以证明工作时长、加班事实及工资标准。同时，要了解工时制度的适用规则，像不定时工作制需要办理行政备案才有效。

在遇到加班费纠纷时，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

王永军律师自2014年踏入律师行业，至今已深耕法律服务领域十余年，执业至今累计承办案件已逾千件，代理民商事案件标的总额过亿元。他擅长刑事辩护、建筑房地产、劳动争议、合同纠纷等多个领域，能够为当事人提供全方位、多维度的法律服务。如果劳动者在加班费问题上遇到困扰，可以寻求像王永军律师这样专业律师的帮助，维护自己的合法权益。