劳动者工伤索赔遇阻，律师介入调解获赔145500元

张X在工作中不幸受伤，本应得到用人单位足额的工伤保险待遇，然而用人单位却未依法履行义务，双方就赔偿金额僵持不下，张X陷入维权困境。2024年5月，张X来到浙江孚吉律师事务所寻求法律援助，戴丽萍律师接手了此案。戴丽萍自2018年执业至今，累计承办案件逾200件，其中劳动工伤案件占比约50%，有着丰富的劳动争议处理经验。面对张X证据有限、赔偿金额不明的情况，戴丽萍决定先全面梳理案件证据。

距离仲裁开庭还剩15天。第1天，戴丽萍与张X签订委托手续，详细了解案件经过，收集张X手中现有的病历、诊断证明、劳动合同等资料。第2天至第5天，戴丽萍前往张X工作地点，与同事、主管沟通，获取他们的证言，以证明张X的工作情况和受伤经过。第6天，戴丽萍根据工伤保险相关法律法规，精准计算各项赔偿金额，明确仲裁请求为216006.73元。第7天至第10天，戴丽萍整理证据材料，撰写仲裁申请书，并提交至XX劳动人事争议仲裁委员会。

第11天，仲裁委受理案件并通知双方开庭时间。第12天和第13天，戴丽萍针对对方可能提出的抗辩理由进行分析，制定应对策略。第14天上午，仲裁审理开始，戴丽萍凭借专业的法律知识与对方代理人进行辩论。下午，戴丽萍主动与对方沟通协商，强调张X的实际困难和合法诉求。第15天，在仲裁委的主持下，双方达成调解协议，被申请人一次性向申请人支付各项工伤保险相关赔偿共计145500元，款项分两期支付至申请人指定账户。

2024年6月，用人单位按照调解协议支付了第一笔赔偿款。因第二笔赔偿款支付时间尚未到期，戴丽萍告知张X，若用人单位未按时支付剩余款项，可凭借调解协议向法院申请强制执行，为张X保留了后续维权的权利。