脚手架断裂致伤，雇主与伤者责任咋划分？法院判了！

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作。两人只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

就赔偿问题，韩XX和王XX多次协商没谈拢，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院。王XX不服一审判决，又向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。

这起案件有几个核心争议点：

1.责任划分：王XX作为雇主，安全保障义务边界在哪，案涉事故责任咋划分，韩XX自身过错占比多少。

2.损失数额：一审认定的98590元损失是否合理，误工费、护理费计算标准是否符合规定。

3.垫付金额：王XX实际垫付的医疗费用到底是多少，他说的42000元有无有效证据。

4.因果关系：韩XX的伤情和施工事故是否有唯一因果关系，是否该按农合报销比例扣减损失。

下面来逐一分析这些争议点：

1.责任划分：法院认为，王XX作为接受劳务的一方，有义务提供安全的施工工具，做好安全管理和保障。这次事故直接原因是脚手架有安全隐患，王XX没尽到基本义务，过错较大，要承担80%的主要赔偿责任。韩XX作为完全民事行为能力人，施工时没尽到审慎的安全注意义务，对事故发生也有一定过错，要自行承担20%的次要责任。

2.损失数额：一审法院参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准，结合司法鉴定意见确定的误工期、护理期、营养期，算出韩XX合理损失为98590元。这个计算标准和方式符合相关法律规定，二审法院维持了这个损失计算标准和总额。

3.垫付金额：一审时王XX没提交有效证据，法院只采信了双方都认可的37000元垫付金额。二审中，王XX提交了录音、转账记录、聊天截图等新证据，形成了完整证据链，证明他实际垫付了42000元，二审法院依法纠正了这个事实。

4.因果关系：王XX说韩XX伤情和其他意外有关，但没提交任何有效证据，要承担举证不能的后果。法院认定韩XX伤情和施工事故有直接、唯一的因果关系，不采纳王XX按农合报销比例扣减损失的意见。

一审判决王XX按80%的责任比例，扣除37000元垫付费用后，赔偿韩XX98590元，驳回韩XX其他诉讼请求，案件受理费按责任比例分担。二审维持了责任比例和损失计算标准，纠正垫付金额为42000元，改判王XX赔偿韩XX93590元，驳回韩XX其他诉讼请求，二审案件受理费王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。雇主雇佣他人干活，一定要提供安全的工具和环境，尽到安全保障义务，最好签订书面合同，明确双方权利义务。劳动者在工作中也要注意自身安全，遵守操作规程。发生事故后，双方要及时收集证据，比如医疗记录、费用凭证、聊天记录等，以便后续维权。

结尾

这起案件最终二审改判王XX赔偿韩XX93590元，明确了雇主和劳动者在提供劳务过程中的责任划分和损失认定。王芳律师执业至今承办案件已逾1000件，其中经济纠纷领域相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。在处理这起提供劳务者受害责任纠纷时，她丰富的实务经验让她能精准把握案件关键，为当事人争取到合理的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。