“法+税”融合助力劳动争议案件破局

在曾某某违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案中，曾某某2017年入职某公司后被派遣至有色分公司，后该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，仍在原岗位工作。2024年劳务公司单方解除劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持后，劳务公司与有色分公司不服上诉。

为何专注劳动争议？

自2019年开始执业，陈明祥律师承办了数百件案件，积累了深厚的实务经验。在他看来，劳动争议案件涉及劳动者权益和企业利益，情况复杂，而自己具备法律、财税、经济三重专业资质，能够从多维度为当事人提供精准解决方案。在处理劳动争议时，财税知识可以帮助他更好地理解企业的成本结构和财务状况，从而在劳动者权益保障和企业人力资源管理成本之间找到平衡点。

多维度专业助力破局

在曾某某案中，陈明祥律师代理其参与一审、二审诉讼。围绕违法解除认定、工龄合并计算等核心焦点，他凭借自己的专业能力，仔细梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据。在审查证据时，他从财税和法律的角度综合分析，精准识别案件关键问题。例如，在判断工龄合并计算时，他结合相关法律规定和企业的财务记录，为曾某某争取到了应有的权益。在处理用工单位连带责任问题时，他运用经济师思维，评估企业的经济状况和责任承担能力，充分发表代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司承担连带赔偿责任。此案后，陈明祥律师将劳动争议案件的处理经验进一步总结完善，继续深耕“法+税”融合领域，为同行在处理类似复杂劳动争议案件时提供了可借鉴的思路，也为铜陵及周边地区的客户提供更优质的综合性法律服务。