用人单位申请撤销终局裁决能否执行

在职场中，劳动纠纷时有发生。当劳动仲裁作出终局裁决后，对于用人单位来说，如果觉得这个裁决存在问题，是有权申请撤销的。可这时候就会有一个问题冒出来：在用人单位申请撤销终局裁决的过程中，裁决到底能不能执行呢？这不仅关系到劳动者能否及时拿到应得的权益，也影响着用人单位的利益，所以弄清楚这个问题很有必要。

一、终局裁决的基本含义和特点

终局裁决是劳动仲裁中的一种特殊裁决方式。一般来说，涉及金额较小或者是一些法定类型的劳动争议，仲裁委作出的裁决即为终局裁决。一旦作出，对于劳动者而言，裁决立即生效；而用人单位则不能直接向法院起诉，只能在符合法定情形时申请撤销。比如说，小张在一家小公司工作，离职时公司拖欠他的工资，仲裁委作出了终局裁决要求公司支付工资，这就是一个典型的终局裁决案例。

二、用人单位申请撤销终局裁决的法定情形

根据法律规定，用人单位只有在特定情形下才能申请撤销终局裁决，像适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如，如果仲裁委在计算工资时错误适用了当地的最低工资标准，用人单位就可以以此为由申请撤销。

三、申请撤销期间裁决是否执行的一般原则

通常情况下，在用人单位申请撤销终局裁决期间，不影响裁决的执行。这是为了保障劳动者的合法权益能够及时实现。比如上述小张的案例，即使公司申请撤销裁决，在法院未作出撤销裁定之前，小张依然可以向法院申请强制执行工资。不过，如果用人单位提供了担保，法院也可以裁定中止执行。

四、劳动者和用人单位的应对方法

对于劳动者来说，在用人单位申请撤销期间，要密切关注案件进展。一旦发现裁决具备执行条件，应及时准备好相关材料向法院申请强制执行，所需材料一般包括仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等。而用人单位在申请撤销时，要收集好相关证据，证明存在法定的撤销情形，比如伪造证据的相关证明等。

五、法院的审查和处理结果

法院受理用人单位的撤销申请后，会组成合议庭进行审查。如果经审查发现确实存在法定撤销情形，会裁定撤销裁决；如果不存在，就会驳回申请。一旦裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

在用人单位申请撤销终局裁决的事情告一段落后，还可能会面临新的问题。比如裁决被撤销后，后续的诉讼程序该怎么应对，双方的举证责任又该如何分配。这些问题要是处理不好，可能会让双方陷入更复杂的纠纷中。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。