于欣律师：员工下班遇事故索赔，双倍工资和社保补缴却被驳回

案件基本事实

申请人XX是一位女性，2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资每月5000元。同年4月2X日，XX下班时发生交通事故，且在事故中不负责任。被申请人既没和XX签劳动合同，也没给她缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。XX为维护权益，将被申请人和第三人XXXX石油技术服务有限公司告上仲裁庭。

双方诉求和各自理由

申请人诉求

1.请求确认与被申请人自2023年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系。

2.要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。

3.让被申请人补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

申请人理由

认为被申请人未签合同、未缴社保的行为侵害了自己的合法权益。

被申请人辩称

1.与申请人签订了为期一年的劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付双倍工资。申请人在试用期未结束就因伤未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。

2.补缴社保属行政管理范畴，且申请人仅提供2个月劳动，不能要求缴纳1年社保。

第三人辩称

1.申请人与被申请人已签劳动合同，被申请人不应支付双倍工资。

2.申请人不是第三人员工，工作时间不符，工资由被申请人发放。

3.社保问题应按劳动合同和被申请人规章制度处理。

法院查明的事实细节

1.2023年3月1日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定月工资3500元。

2.2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。

3.2023年4月2X日X:35分许，申请人下班途中发生交通事故受伤，之后离开被申请人及第三人处。

4.2023年4月3日、2023年5月4日，被申请人通过银行转账向申请人发放两笔工资合计XX55元。

关键证据有申请人提供的企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书、疾病诊断证明书，以及被申请人提供的劳动合同书。其中，劳动合同书成为案件的转折点，直接影响了双倍工资的诉求结果。

法院的认定逻辑

1.劳动关系认定：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，申请人通过劳务派遣由被申请人派遣至第三人处工作，且签订了一年期限劳动合同，所以2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

2.双倍工资问题：由于申请人与被申请人签订了劳动合同，所以申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。

3.社保补缴问题：补缴社会保险不属于劳动争议审理范围，而是行政管理范畴，申请人应依据相关法律向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

最终判决结果

1.确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

2.驳回申请人的其他仲裁请求。

这起案子由新疆陆君律师事务所的于欣律师代理。于欣律师从2023年开始执业至今，执业期间，但累计承办案件已逾400+件，具备深厚的实务积淀。

法律建议

从这起案件可以看出，员工在入职时一定要重视劳动合同的签订，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。发生劳动纠纷时，要及时收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证明等。同时，对于社保补缴问题，要清楚其处理途径，避免在劳动仲裁中提出不合理的诉求。

结尾

这起劳动争议案件中，申请人虽然成功确认了与被申请人的劳动关系，但双倍工资和社保补缴的诉求被驳回。于欣律师凭借其深厚的法学功底，精准把握了案件的关键。他毕业于新疆大学和西北政法大学，系统的法学学习让他在处理复杂的劳动纠纷问题时格外从容。执业的这些年里，他承办了众多同类案件，积累了丰富的经验，能够在证据与程序的框架内为客户争取最大的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。