计件女工遇事故维权，律师凭证据助力确认劳动关系

袁某手中仅有银行工资打卡记录，没有劳动合同，公司又坚称她是“临时工”，还指出她同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，这让袁某在确认劳动关系上陷入了极大的困境。20XX年XX月XX日，袁某来到江西时空律师事务所寻求帮助，此时距离法定劳动仲裁时效只剩15天。接待她的是主办律师郑智，郑智自2025年执业以来，已承办案件逾100件，尤其擅长劳动仲裁等民事领域案件。郑智深知这类劳动纠纷中，证明劳动关系是关键，他决定从收集有力证据入手。

第1天，郑智完成委托手续，当晚仔细研究了袁某提供的银行账户交易明细，从中梳理出工资发放规律和金额情况。

第2天，郑智开始整理袁某的微信聊天记录，标注出与工作安排、考勤、工资等相关的信息，从中寻找公司对袁某进行管理的证据。

第3天，郑智联系了袁某的几位同事，请求他们提供书面证言，证明袁某在公司的工作情况，部分同事同意配合。

第4天，郑智前往袁某发生交通事故的地点，获取道路交通事故认定书，以证明袁某在返岗途中发生意外的事实。

第5天，郑智将收集到的银行账户交易明细、微信聊天记录、同事证言、道路交通事故认定书等材料整理成册，向仲裁委提交了劳动关系确认的申请材料。

第6天至第10天，仲裁委对案件进行审理，期间郑智积极与仲裁委沟通，补充相关证据和说明情况。

第11天至第14天，等待仲裁委的裁决结果，郑智不断安慰袁某，让她保持耐心。

第15天，仲裁委作出裁决，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20XX〕XX号）第一条、第二条规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。

20XX年XX月XX日，仲裁委裁决袁某与于都县某服饰有限公司存在劳动关系。不过，后续公司是否会对该裁决提出异议尚不确定。郑智告知袁某，若公司不服裁决提起诉讼，他们将继续收集证据，积极应对，为袁某保留维护自身合法权益的权利。这一安排为袁某后续可能面临的法律程序做好了准备。