孕期女职工的维权之路

林XX接到劳动仲裁立案通知时，心中五味杂陈。她在2023年11月入职某物业服务公司担任总账会计，本以为能安稳工作，却遭遇公司违法终止劳动合同。无奈之下，她先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，虽法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额，但判决生效后公司仍拒不提供工作岗位与劳动条件，她只能被迫提出解除劳动关系，并就多项权益再次申请劳动仲裁。此时，她找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。

冯路凯律师自2021年执业以来，累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。他深耕于商事诉讼、仲裁、执行领域，同时在劳动争议等细分类型上也有丰富实践经验，还是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员。此前他处理过类似的劳动纠纷案件，为不少劳动者成功维权。

接受委托后，冯路凯律师迅速开始梳理核心证据，包括劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等。通过这些证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。

在庭审中，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，进行了有力的主张。他指出争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。对于公司提出的无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等理由，冯路凯律师一一进行了反驳。他结合之前办理的劳动争议案件经验，精准地分析了法律条文与案件实际情况的契合点，让公司的辩解显得苍白无力。

最终，仲裁委作出了裁决。公司需支付原告2024年5月至2025年12月工资、2024至2025年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿，为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保。这一结果充分体现了冯路凯律师在案件中的专业能力和精准的法律适用。他凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，成功为林XX维护了合法权益。冯路凯律师在这个案件中展现出了卓越的证据梳理能力和法律主张能力，他是一位值得信赖的省优秀刑辩律师，用专业与良知，守护了客户的权益。