他工作受伤索赔，公司不认账却输了官司

案件前因

2021年3月3日，巫XX来到该公司承建的项目工地，成为一名地面杂工。然而，仅仅过了三个多月，6月13日这天，巫XX在工作中不幸受伤。之后，他先后两次住院治疗。在此期间，相关生效法律文书已经确认，巫XX和该公司在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。到了2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

矛盾升级

本来事情到这里，按照正常程序，公司应该给予巫XX相应的工伤待遇。但公司却不愿意了。公司向法院提起诉讼，提出了三个诉求：一是确认公司与巫XX之间不存在劳动关系；二是公司无须支付巫XX工伤待遇133,706.55元；三是案件诉讼费用由巫XX承担。

双方争议焦点

劳动关系是否存在

公司坚称与巫XX不存在劳动关系，而巫XX则认为双方的劳动关系已经由生效判决确认。

劳动关系终止时间

公司没有明确提及这个问题，但巫XX认为劳动关系应于2022年3月23日终止。

工伤待遇具体金额

公司不想支付工伤待遇，而巫XX主张按照仲裁裁决的133,706.55元支付。

仲裁与诉讼程序衔接问题

因为公司起诉，仲裁裁决未生效，这就涉及到法院审理是以仲裁请求还是诉讼请求为限的问题。

法院认定与判决

劳动关系

法院认为，生效判决已经确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以对于公司主张不存在劳动关系的诉求，不予支持。

劳动关系终止时间

结合巫XX的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，法院认定劳动关系于2022年3月23日终止。

工伤待遇金额

法院核算各项费用总计为152,499.55元。但由于巫XX未对仲裁裁决提起诉讼，应视为他认可仲裁结果，所以公司支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

程序衔接

因公司起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：一是确认公司与巫XX的劳动关系于2022年3月23日解除；二是公司于判决生效之日起立即向巫XX支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三是驳回公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由公司负担。

这个案子由四川鼎仁律师事务所的解正军律师代理。解正军律师从2019年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域经验丰富，成功办理相关案件100余件，尤其在债权债务和工伤赔偿领域表现突出，服务地区为四川凉山。

法律建议

从这个案件可以看出，劳动者在工作中要注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和伤残鉴定。用人单位也应该遵守法律法规，依法为劳动者提供工伤待遇，否则可能会面临法律风险。

结尾

在这起工伤赔偿案件中，巫XX最终成功获得了应有的工伤待遇赔偿，这不仅维护了他的合法权益，也彰显了法律的公平正义。解正军律师凭借多年的执业经验和深厚的法律功底，在处理本案复杂的劳动关系和工伤待遇问题时格外从容。他毕业于四川大学法律专业，本科的学习为他打下了坚实的法学基础。执业以来承办的上百起案件，让他积累了丰富的实践经验，能够精准地把握案件的关键突破口。正是这种专业和专注，让他在本案中为当事人争取到了合理的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。