建筑劳动者遇混同用工纠纷，律师构建证据链，成功争取双倍工资

劳动者在建筑项目工地担任施工员，却未与用工单位签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者面临着维权难题，若不能证明劳动关系，将无法获得应有的赔偿。2024年，在仲裁及一审已确认劳动关系并判决支付未签劳动合同双倍工资差额后，用工单位不服一审判决提起上诉，否认双方存在劳动关系，劳动者的权益再次受到威胁。此时，田小馨律师介入此案。田小馨律师执业以来，累计承办案件已逾500件，在债权债务、合同纠纷等领域经验丰富，尤其擅长处理劳动争议案件。面对用工单位的上诉，田小馨律师意识到这是一场硬仗，她决定先从收集证据入手。

田小馨律师熟悉劳动争议案件的程序规则，深知在二审中证据的重要性。在紧张的时限内，她采取了非常规策略。她系统收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据。一般的代理律师可能只是简单整理已有的证据，而田小馨律师却深入挖掘，构建了“接受管理、从事核心业务、领取劳动报酬”的完整证据链。她紧扣劳动关系认定三要素，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，论证事实劳动关系合法成立。

针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，田小馨律师逐一拆解反驳，明确建筑领域用工责任边界。在二审庭审中，她清晰陈述事实与法律依据，稳固了一审胜诉基础。她的努力没有白费，二审法院完全采纳了她的代理意见，裁定驳回上诉、维持原判，为劳动者成功争取双倍工资差额80459.77元。

虽然此次劳动者成功获得了双倍工资差额，但案件并非毫无隐患。在执行过程中，可能会出现用工单位拒不支付的情况。田小馨律师考虑到了这一点，在案件审理过程中，她已经关注到用工单位的财产状况，并告知劳动者，若执行不到位，可以向法院申请强制执行用工单位的财产，为劳动者保留了最后的受偿路径。