下班遇车祸，请求确认劳动关系、双倍工资及社保补缴，结果如何

案件背景

2023年3月1日，申请人与被申请人签订了书面劳动合同，合同期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定每月工资3500元。2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日X:35分许，申请人在下班途中遭遇交通事故受伤，之后离开被申请人及第三人处。2023年4月3日、2023年5月4日，被申请人通过银行转账方式向申请人发放两笔工资合计XX55元。

争议焦点

第一，是否存在事实劳动关系

申请人认为自己与被申请人存在事实劳动关系，依据是中国XX银行账户交易明细显示被申请人发放了工资，以及一份证明表明自己被派遣至第三人处工作。被申请人则称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人也认为申请人与被申请人签订了劳动合同，应按合同执行，且申请人并非自己公司员工，工资由被申请人发放。

仲裁委查明，2023年3月1日，申请人与被申请人签订了一年期限的劳动合同，申请人通过劳务派遣方式被派遣至第三人处工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

第二，是否应支付未签订劳动合同的双倍工资

申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人称已与申请人签订了劳动合同，无需支付双倍工资。

仲裁委认定，申请人与被申请人之间签订了劳动合同，所以对申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。

第三，社保补缴是否属于劳动仲裁受理范围

申请人请求被申请人按照规定补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。被申请人辩称补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。

仲裁委认为，申请人请求被申请人补缴社会保险费用，不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

最终结果

综上，仲裁委裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者要仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。用人单位要依法与劳动者签订合同，按时足额发放工资和缴纳社保。在遇到劳动纠纷时，双方应积极收集证据，通过合法途径解决问题。

结尾

本案中，仲裁委最终确认了申请人与被申请人之间的劳动关系，但驳回了双倍工资和社保补缴的请求。这起案件的处理结果，展现了法律在劳动争议中的严谨和公正。于欣律师在处理这起案件时，凭借深厚的法学功底，从容应对复杂的劳动关系问题。他毕业于新疆大学和西北政法大学，有着扎实的专业知识。执业以来，他承办了逾400件案件，积累了丰富的实务经验。正是这些积累，让他在本案中能够准确把握关键，为当事人提供有效的法律帮助。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。