当职务侵占数额不够时该如何处罚

在职场中，存在这样一种情况。有些员工可能会利用职务之便，侵占公司的财物，但数额又没有达到法律规定的职务侵占罪的标准，这就让很多公司犯了难，不知道该怎么处理这些员工，也不清楚法律对于这种情况是如何规定的。那当职务侵占数额不够时，到底会怎么处罚呢？下面就来详细解答。

一、职务侵占数额不够不构成犯罪

职务侵占罪是有明确数额标准的，根据相关规定，只有侵占数额达到一定程度才构成犯罪。若数额不够标准，就不构成职务侵占罪这个刑事犯罪。比如，小李在公司利用职务便利拿了公司价值几千元的办公用品去卖钱，可当地法律规定职务侵占罪的立案标准是三万元，小李的行为数额就达不到犯罪标准，不会被追究刑事责任。

二、可依据公司内部规章制度处理

公司一般都有自己的规章制度，对于员工侵占公司财物这种违反职业道德和公司规定的行为，通常会有相应的处罚措施。公司可以根据规章制度对涉事员工进行警告、罚款、降职、辞退等处理。比如某公司规定，员工有侵占公司财物行为，无论数额大小，第一次发现给予警告处分并罚款；第二次发现则直接辞退。公司按照这个规定处理违反规定的员工，既维护了公司自身的秩序，也对其他员工起到了警示作用。

三、可要求员工返还财物并赔偿损失

从民事角度来看，员工侵占公司财物属于不当得利，公司有权要求员工返还侵占的财物。如果因为员工的侵占行为给公司造成了其他损失，公司还可以要求赔偿。公司要注意收集相关证据，比如财物的购买凭证、盘点记录、员工的操作记录等。例如，小张侵占了公司的一些重要设备零部件，导致公司部分业务暂停，产生了一定的经济损失，公司可以要求小张返还零部件，同时赔偿因业务暂停造成的损失。

四、可通过调解或民事诉讼解决纠纷

如果与员工就返还财物和赔偿损失等问题无法协商一致，公司可以寻求调解，比如找当地的人民调解委员会等第三方介入，促成双方达成和解。若调解不成，公司可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司要准备好相关材料，像侵占行为的证据、损失的证明等。比如，公司发现员工小王侵占公司的一批货物，经协商小王拒绝返还，公司就可以收集货物出库记录、小王经手的相关文件等证据，向法院起诉要求小王返还货物并赔偿损失。

当职务侵占数额不够不构成犯罪处理后，后续也可能会出现新的问题。比如员工对公司的处理决定不服，继续纠缠不休；或者公司发现员工还有其他未被发现的侵占行为等。这些情况若处理不好，可能会给公司带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合实际情况，为公司和员工提供专业的法律建议，帮助解决后续可能出现的问题，维护好双方的合法权益。