工作受伤被认定工伤，公司却不愿赔偿，结果怎样？

案件事实背景

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作中受伤，之后先后两次住院治疗。此前已有生效法律文书确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

核心争议点及法院认定

争议点一：劳动关系是否存在

原告主张与被告之间不存在劳动关系。但法院查明，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。所以，法院对原告的主张不予支持。

争议点二：劳动关系终止时间

原告未明确提及劳动关系终止时间的主张。被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

争议点三：工伤待遇具体金额

原告请求无须支付被告工伤待遇133,706.55元。法院核算各项费用总计为152,499.55元。不过，因为被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

争议点四：仲裁与诉讼程序衔接问题

原告起诉后，仲裁裁决未生效。法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

整体判决结果

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

从这个案件可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动关系的认定和工伤待遇的规定。劳动者在工作中受伤后，要及时申请工伤认定，保存好相关证据，维护自己的合法权益。用人单位也应该依法为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，要积极承担相应的责任，避免不必要的法律纠纷。

结尾

在这起工伤赔偿案件中，法院最终支持了被告巫XX的诉求，确认了劳动关系并判决原告支付工伤待遇赔偿款。解正军律师在本案中发挥了重要作用。解正军律师自2019年执业至今，已累计承办案件逾200件，其中在工伤赔偿领域承办案件达20件。他毕业于四川大学法律专业，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系和工伤待遇问题时格外从容。正是由于多年的积累，他能准确把握案件的关键要点，为当事人争取到了合理的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。