说好100一天却只给60怎么办

工作前明明讲好每天工资100元，可到结算的时候，老板却只给60元，这换谁心里都不好受。这种情况在现实生活中并不少见，很多人辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬。遇到这种情况，大家肯定都想知道该怎么维护自己的权益，接下来就给大家详细说说。

一、友好协商解决问题

遇到工资发放与约定不符的情况，首先可以尝试和老板友好协商。找个合适的时间，心平气和地和老板说明情况，表明当初约定的是100元一天，询问为什么只给60元。说不定老板是有什么误会或者疏忽，通过沟通就能解决问题。比如小李之前在一家小餐馆打工，讲好一天100元，发工资时却少了。他就找老板沟通，原来老板把他的工作天数算错了，沟通后很快就补发了工资。

二、收集相关证据

要是协商不成，就要注意收集相关证据了。证据是维权的关键，包括当初约定工资的聊天记录、工作记录、考勤表等。比如小王在工地干活，和包工头口头约定100元一天，没有书面协议。但他每天都记录自己的工作内容和时间，还拍了工作时的照片。这些都可以作为他工作的证据。另外，工作证、工作服等能证明你在该单位工作的物品，也可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。一般来说，他们会联系用人单位了解情况，要求用人单位说明工资发放的情况。如果用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令其改正。例如，小张遇到工资纠纷后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，用人单位很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的工作记录和聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的工资。

当遇到工资发放与约定不符的情况后，大家不用慌张，先和老板协商，协商不成可以通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如执行难等。要是遇到这些问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你更好地维护自己的合法权益。