小公司不给n加1怎么办

打工人在外打拼都不容易，图的就是能有一份稳定的收入。可有时候，一些小公司不按套路出牌，在辞退员工时该给的“N+1”赔偿却不给。“N+1”赔偿指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。如果真碰上小公司不给“N+1”赔偿这种糟心事，咱们该咋办呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、核实自己是否符合“N+1”赔偿条件

要想拿到“N+1”赔偿，得先看看自己是不是符合法律规定的情形。根据《劳动合同法》，有以下几种情况，用人单位解除劳动合同应当支付“N+1”赔偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李在一家小公司做销售，因为市场环境变化，公司业务调整，他原来的岗位没了，公司给他调岗后他还是不适应，这种情况下公司解除合同就可能得支付“N+1”赔偿。你得好好对照这些条件，看看自己的情况符不符合。

二、与公司协商解决

要是确定自己符合条件了，先别着急，咱可以心平气和地跟公司谈谈。找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，或者专门预约一个时间，和领导坐下来，把自己应得赔偿的依据和想法跟他们说清楚。在沟通的时候，态度要诚恳，语气要平和，不要一上来就吵架。你可以说：“领导，根据法律规定，我这种情况公司是需要支付‘N+1’赔偿的，希望公司能按照规定处理。”同时准备好自己工作年限、工资等相关证明材料，以支持自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟公司协商没啥效果，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司应该支付“N+1”赔偿的证据。然后写一份详细的投诉书，把事情的经过、你的诉求都写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司的情况，如果发现公司真的违法了，会责令公司改正。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了他“N+1”赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没用，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小公司不给“N+1”赔偿的问题解决了之后，还可能会遇到一些后续的麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难你，或者赔偿的金额计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的实战经验，执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，为你维护自身的合法权益保驾护航。