工伤十级职工与公司协商无果，仲裁委裁决获赔数万元

某胶粘公司在申请人A提出工伤赔偿协商时，抛出一系列令人意外的抗辩理由。公司称A的工资基数低，且已发放补贴，甚至提出用意外险抵扣工伤赔偿。按照常规流程，如果这些抗辩理由被采纳，A将难以获得足额的工伤赔偿，这无疑给A带来了巨大的程序劣势。就在A感到无助之时，魏建明律师介入了此案。

庭审中，公司代理人反复强调A的工资基数低，不应该按照较高标准进行赔偿。法官归纳的焦点为：A的工资基数认定以及各项赔偿标准的适用。魏建明律师自2016年执业以来，承办过大量劳动纠纷案件，有着丰富的实务经验。他擅长从复杂案情中抓取核心争议点，此次在庭审中，他运用精准的法律论证技巧来应对公司的抗辩。

魏律师当庭展示了A的工资发放记录、考勤记录等详细证据，通过这些证据清晰地证明了A的实际工资水平。他还依据《工伤保险条例》及地方实施办法，详细阐述了各项赔偿标准的计算依据，指出公司提出的工资基数低、已发补贴、意外险抵扣等说法均无法律依据。魏律师条理清晰地说道：“根据相关法规，职工的工伤赔偿应按照实际工资计算，且公司未依法及时参保，应承担全额赔偿责任，意外险不能替代工伤赔偿。”

公司代理人面对魏律师的有力论证，显得有些慌乱。他们试图再次强调公司的立场，但在魏律师的步步紧逼下，逐渐失去了底气。最后，公司代理人沉默了许久，无法再提出有效的反驳理由。

2040年，仲裁委依法裁决解除双方劳动关系，裁决某胶粘公司向申请人A支付工伤待遇赔偿数万元，全面支持了工伤职工的核心法定待遇，维护了劳动者的合法权益。不过，虽然裁决已下，但考虑到执行可能存在的问题，魏建明律师在仲裁期间就提醒A关注公司的财产状况。若执行不到位，A可依据相关法律规定，向法院申请强制执行，以保障自己能拿到应得的赔偿款。这一安排为A保留了最后的受偿路径，确保他的合法权益能真正得到实现。