从劳动者维权到刑事辩护，她如何为当事人撑起法律保护的伞？

在劳动纠纷和刑事辩护案件中，很多当事人往往感到迷茫无助。有人认为证据不足就无法维权，有人在复杂的法律程序面前望而却步。这种看法，在李佳莹看来，需要被重新审视。

李佳莹进入法律领域源于她对公平正义的追求。她毕业于法律相关专业，在学校的学习让她深刻认识到法律在维护社会公平中的重要作用。2021年，她拿到执业证，正式开启了律师生涯。

李佳莹对劳动纠纷和刑事辩护领域有着深刻的洞察。在劳动纠纷方面，她认为“劳动者收集证据难”是一大痛点。在某建筑公司恶意裁员案件中，公司通过恶意放假压低员工平均工资以减少赔偿金。她通过梳理历年放假台账、还原正常工作状态下的工资标准、检索大量类案判决构建完整证据链，最终在二审阶段成功将当事人工资认定标准从劳动仲裁阶段的2595.10元提升至5671元。在刑事辩护领域，她觉得要注重从案件细节中挖掘辩护要点。在某寻衅滋事罪中，她通过对证据的细致研究，与当事人多次会见，并在庭审上有针对性地对同案进行发问，最终成功为当事人争取到检察院撤诉的结果。

李佳莹有自己独特的工作方法和执业原则。在劳动争议案件中，对于证据充分、诉求明确的案件，她会快速推进程序，缩短维权周期。比如在某单位恶意降薪案件中，在案件司法程序尚未启动时，她耐心倾听当事人诉求，根据现有情况指导当事人明确拒绝降薪后向单位依据劳动合同法提出被迫解除，并告知当事人如何收集整理证据，最终成功为多名当事人争取几万至十几万不等的经济补偿。对于争议焦点模糊、当事人希望快速止损的案件，她凭借对仲裁规则的熟悉通过谈判调解争取最优结果。在刑事辩护案件中，她既注重通过合法途径维护当事人实体权益，也重视程序正义的实现，同时积极推动刑事和解、合规不起诉等多元解决方案。

执业生涯中，李佳莹也遇到过重要挑战。刚执业时，面对一些复杂的案件，她也曾感到压力巨大。但她没有退缩，不断学习和积累经验。2021年执业初期，在处理一起复杂的劳动纠纷案件时，她遇到了诸多困难，但通过查阅大量资料、向资深律师请教，最终成功为当事人维权。

下面来看李佳莹处理的一起典型案件。黑龙江省哈尔滨市某区劳动人事争议仲裁委员会审理的申请人于X与被申请人黑龙江某新型建筑材料有限公司的劳动纠纷案件。于X主张公司违法解除劳动合同，请求支付赔偿金、工资差额和未休年休假工资报酬。李佳莹作为于X的仲裁代理人，在庭审中提交了社会保险个人权益记录单、银行交易流水等多项证据。被申请人辩称双方劳动合同系期满终止，且因行业特性安排季节性放假。仲裁庭对证据进行审查认证，最终认定被申请人构成违法解除劳动合同，支持了于X的部分仲裁请求。

李佳莹认为，法律是维护公平正义的工具，在劳动纠纷和刑事辩护领域，自己要做的就是用专业的法律知识为当事人提供帮助。她作为黑龙江律师协会会员，始终以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责，将法律专业性与人文关怀融合，为当事人规划具体的维权方案，让法律变得有温度。