未签合同获双倍赔偿执行什么标准

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了防护网，一旦出问题，很可能就会吃大亏。但法律为了保护劳动者，规定了未签合同能获得双倍赔偿。可这双倍赔偿到底执行什么标准呢？很多劳动者心里都没底。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司上班，从入职那天起，公司一直没和他签合同，过了一个半月，公司才和他签合同，那么这多出来的半个月，公司就得支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每个月基本工资是3000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资时，就应该以3500元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果用人单位一直没和劳动者签合同，劳动者要在知道自己权益受损之日起一年内申请仲裁，要求双倍赔偿。比如小赵发现公司没和自己签合同，从发现那天开始算，一年内他得去申请仲裁，不然过了时效，就可能得不到支持了。

四、申请双倍赔偿的流程

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据。

4.执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付双倍赔偿，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

获得双倍赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如用人单位会不会不服裁决继续上诉，或者会不会在其他方面给劳动者使绊子。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。