被查醉驾会被单位开除吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。第二十三条　对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。扩展资料：2012年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则7章48条，自2012年9月1日起施行。事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!公务员被判刑开除公职的法律依据第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。第十七条 公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法行为应当受到处分的公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。　　
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。　　
3、依据《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。　　
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。　　
3、依据《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 缓刑也会被开除，只有免于刑事处分才能保留工作

[律师回复] 您好，针对您的机关事业单位人员醉驾会被开除吗问题解答如下, 机关事业单位人员醉驾会被开除，醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
根据《刑法》第一百三十三条规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

[律师回复] 醉驾148.可以判缓刑，企业单位开除

[律师回复] 根据《刑法修正案八》第二十二条、《刑法》第一百三十三条之一:"在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。"
中华人民共和国刑法修正案九
八、将刑法第一百三十三条之一修改为:"在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金:
"
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
"
(二)醉酒驾驶机动车的;
"
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
"
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
"机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
"有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。"
具体的你这边问一下单位

[律师回复] 这需要看你们的劳动合同，因为是辅警，所以往往是与保安公司签订的劳务派遣合同，以你们的合同约定为准。

[律师回复] 您好，拘役属于刑罚的一种，会不会单位开除需要看单位的规定

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。醉驾涉嫌危险驾驶罪，判处拘役刑和并处罚金。构成犯罪，单位有理由辞退。不开除只能是做罪轻不起诉。

[律师回复] 您好，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分

[律师回复] 对于我被查醉驾，会被开除公职吗这个问题，解答如下, 开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职醉驾可能被不或免予刑事处罚，一般不开除公职被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

[律师回复] 根据各个单位处理意见决定。原因：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。关于醉驾：醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。后果：
1、出国签证肯定没戏；
2、出了交通事故，保险公司不予赔偿；
3、将不能报考国家公务员；
4、不能当律师；
5、想当兵，可能通不过；
6、如果你想开公司，可能领不了营业执照。

[律师回复] 　　醉驾拘役一个月，此期间单位没有解除当事人的劳动合同，单位就应该正常缴纳社保。　　当事人醉驾拘役一个月，本来劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同，但是单位没有解除劳动合同，当事人就仍然属于单位员工，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此单位正常缴纳社保也是其应该承担的义务。　　因此，当事人应该感谢单位没有解除劳动合同，努力把工作做好，来回报单位。　　根据《中华人民共和国劳动法》规定　　
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。　　第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　　
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。　　
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 对于企业单位醉驾处分是什么这个问题，解答如下, 企业单位员工醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定与其解除劳动关系，也就是开除。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以解雇如果单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，可处理，
一、当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据谁主张谁举证原则，原告向应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉嫌危险驾驶罪,如果符合条件可以逮捕。根据我国刑法规定，【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的
(二)醉酒驾驶机动车的
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。第二十三条　对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。扩展资料：2012年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则7章48条，自2012年9月1日起施行。事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!公务员被判刑开除公职的法律依据第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。第十七条 公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法行为应当受到处分的公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

[律师回复] 对于因醉驾事业单位的工作会丢吗这个问题，解答如下, 因醉驾事业单位的工作会丢的。
1.如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
如果没有受到刑事处罚，那么单位以醉驾事件为由辞退员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果是，首先酒驾已经入刑了，所以属于刑事犯罪。