劳动争议加班工资认定，律师审查关键证据破局

在这起劳动争议案件中，原告XX公司与被告CXX就加班工资问题产生纠纷。被告系原告公司电焊工，工资按计件计发。被告向仲裁委申请仲裁要求支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，仲裁委裁决原告支付该笔费用，原告不服提起诉讼。争议焦点在于被告是否存在原告安排的加班事实。吴俏俊律师介入后，首先仔细查阅了原告提供的员工手册和劳动合同，查看其中关于工作时间、工资计算方式等关键条款。

吴俏俊律师自2014年开始执业，12年时间里累计办理数百起各类案件，丰富的办案经验让她在处理此案时有着独特的审查视角。她长期专注于民商事、知识产权领域，对劳动争议案件也有着深入的研究。在本案中，她凭借丰富的实务经验，从计件工资制的特点出发，着重审查被告的工作记录和工资发放情况。她不放过任何一个细节，逐笔核对被告的工单和工资发放记录，对比工作数量与工资的对应关系，以确定被告是否存在额外的加班劳动。同时，作为钱塘区法学会首席法律咨询专家，她对劳动法律法规有着深入的理解，能够准确把握案件的法律适用。

最终，法院判决确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同，原告无需向被告支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，并驳回被告的其他请求。在开庭前，吴俏俊律师补充提交了被告的工单明细和工资发放明细，进一步证明被告的工作情况和工资计算方式，为案件的胜诉提供了有力的证据支持。

吴俏俊律师处理此类劳动争议案件时，一贯采用先梳理工资计算方式，再核对工作记录与工资发放对应关系的操作方法。她会仔细审查劳动合同和员工手册等核心书证，从中寻找关键信息。同时，她会根据案件的具体情况，补充提交相关证据，以增强证据的证明力。她的执业领域集中在婚姻家事、侵权纠纷、合同纠纷、知识产权等民商事领域，擅长处理各类复杂案件，能够为客户提供专业、高效的法律服务。