法院判了！这起劳动纠纷，劳动者能否讨回公道？

案件背景

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理。然而，双方并未签订书面劳动合同，被告还存在未足额支付工资、未缴纳社保的情况。原告申请劳动仲裁被驳回后，将被告告上法庭，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金并补缴社保。被告则辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

争议焦点及法院认定

焦点一：原被告是否存在劳动关系？

原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，用以证明自己受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动。被告则提交了劳务外包协议、投保证明，拟证明双方是劳务派遣关系。法院依据劳动关系认定规则，逐项审查了主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。最终，法院认定原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。

焦点二：被告是否应支付未签劳动合同双倍工资差额？

由于法院已经认定原被告存在劳动关系，且被告未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额。法院依法核算后，判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元。

焦点三：被告是否应支付拖欠工资和经济补偿金？

原告提供的证据显示被告存在拖欠工资的情况，法院对此予以认可。同时，因被告未签劳动合同、拖欠工资，原告有权要求被告支付经济补偿金。法院判决被告支付原告拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元。

焦点四：补缴社保的诉求是否应得到支持？

法院认为，补缴社保不属于法院受案范围，因此驳回了原告补缴社保的诉讼请求。

最终判决结果

法院判决确认原被告存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳合同双工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

通过这起案例，劳动者要增强法律意识，入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要注意保存好与工作相关的证据，如入职登记表、工资流水、工作邮件等，以便在自身权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资、缴纳社保，避免不必要的法律风险。

写在最后

这起劳动纠纷案件的判决结果，为劳动者维护自身权益提供了有力的支持。在这起案件中，周耀东律师发挥了重要作用。周耀东律师毕业于西北政法大学，拥有学术型硕士学位，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容。执业至今，他累计承办案件已逾347件，其中成功办理民商事合同相关案件147余件。正是由于多年的积累，让他在本案中能够精准梳理证据、依法界定劳动关系，帮助劳动者成功追回欠薪与补偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。