劳动纠纷仲裁：律师如何凭证据为劳动者维权

万雪是浙江浙南律师事务所的律师，自2021年执业以来，承办了超1500件民商事案件，擅长处理债权债务、合同纠纷、劳动工伤、交通事故等人身损害赔偿、知识产权等领域的案件。此次金某某的劳动争议仲裁案，就由万雪代理。

本案中，申请人是金某某，被申请人是某餐饮管理有限公司，争议焦点在于双方是否存在劳动关系，以及被申请人是否应支付二倍工资差额、补缴社保和支付违法解除赔偿金。金某某最初掌握的证据有微信聊天记录、银行转账记录，但缺乏直接证明劳动关系的书面合同等关键证据。

万雪介入后，对已有的证据进行了细致梳理。微信聊天记录能显示金某某受被申请人安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作；银行转账记录中，8月工资由法定代表人马XX转账，并备注“办公室人员工资8月份转账”，9月和10月工资由股东任某某转账，备注“娄桥店9月份转账”“娄桥店10月份转账”，这些证据能证明工资发放由法定代表人决定。

庭审中，这些证据发挥了关键作用。被申请人主张系法定代表人个人聘用金某某，并非职务行为，且金某某2021年9月7日自行离职后与另一门店建立劳动关系，双方不存在劳动关系。万雪回应称，被申请人未提供相应证据证明其主张，而金某某提供的证据足以证明其受被申请人安排工作，工资也由法定代表人决定发放，双方存在劳动关系。

最终，仲裁委作出终局裁决：认定双方存在劳动关系，被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元，为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费（具体险种、金额以社保机构核定为准，个人部分由申请人承担），驳回申请人其他仲裁请求。

万雪在处理证据问题上，采取了梳理现有证据、挖掘证据关联性的方法。优先核查证据能否证明劳动者受用人单位安排工作、工资发放主体及决定方式，通过这些关键证据来确定劳动关系是否存在，进而为劳动者争取合法权益。