劳动争议二审,律师如何纠正工资基数认定提升赔偿？

2023年X月X日，宋X入职天津某科技公司担任生产主管，双方约定月工资7000元，实行标准工时制且每周工作六天。宋X称实际工作时长远超法定标准，存在大量延时及休息日加班。2024年X月XX日，双方劳动关系解除，宋X认为公司系违法辞退，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等多项费用。一审法院认定公司构成违法解除，但部分支持宋X诉请，双方均不服上诉。张书雯律师介入后，首先仔细查阅了一审的庭审记录和判决书，重点关注工资基数的计算方式。

张书雯律师至今累计承办案件已逾百件，在劳动争议等领域有着深厚的实务积淀。她毕业于天津师范大学法学专业，专业知识扎实。在本案中，她的专业背景和丰富的办案经验影响了她的审查视角。她深知劳动争议案件中工资构成和加班费计算的复杂性，所以在审查一审判决时，格外关注工资基数的认定。她会从多个角度去分析工资的组成，不仅仅局限于合同约定的工资数额，还会考虑社保、公积金等因素。这种全面的审查视角，使得她能快速发现一审判决中工资基数计算的偏差。

二审法院经审理作出改判。对于违法解除认定，维持原判。在工资基数认定上，纠正了一审的计算方式，认定宋X月工资应包含约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。据此，月应发工资调整为7698.86元，日工资上调。以新的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费，数额大幅提高。赔偿金也以劳动者应得工资为基数重新核算，金额增加。二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。在二审开庭前，张书雯律师补充提交了关于社保、公积金应计入工资总额的相关法律依据和案例。

张书雯律师处理劳动争议案件时，一贯先仔细审查一审判决中的关键证据和法律适用。在工资基数认定方面，会全面梳理工资的构成，不仅关注合同约定工资，还会深入审查社保、公积金等因素。她会通过查阅大量法律法规和类似案例，为自己的观点提供有力支持。张书雯律师的执业领域集中在婚姻家庭、劳动争议等领域，主要服务于像宋X这样的劳动者群体，以专业的法律知识和严谨的工作态度，全力维护当事人的合法权益。