杨权法律师：劳动者停工待岗维权，获赔 7 万余元经济补偿金

案件基本事实

2017年9月8日，劳动者入职一家公司从事快递取派工作，双方签订了劳动合同，公司也为其缴纳社保。劳动者在职期间工作强度很大，每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还存在节假日加班的情况。2024年11月30日，劳动者发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。12月9日，他向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，关联公司次日签收。12月18日，劳动者收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知称因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，劳动者以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。

双方的诉求和各自理由

劳动者提出四项诉求：一是确认双方存在劳动关系；二是要求公司支付经济补偿金74039.4元；三是支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；四是支付未休年休假工资8169.86元。

公司辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，劳动者岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且劳动者未在规定期限内对工资提出异议。公司还称劳动者系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。对于劳动者主张的加班工资，公司认为无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

法院查明的事实细节

仲裁委经审理查明，劳动者入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。公司提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就劳动者收取供应商款项一事进行询问，劳动者最终按要求退还545.97元。劳动者曾向关联公司邮寄返岗请求书，公司称未收到。公司于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查劳动者过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问公司，公司未提交书面答复。这些事实有当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据佐证。

法院的认定逻辑

支持经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在本案中，公司未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理，因此劳动者解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求符合法律规定。结合劳动者工作年限和9871.92元的平均工资，认定经济补偿金为74039.4元。

驳回加班工资诉求：双方劳动合同约定加班需履行审批程序，劳动者未举证证明存在有效加班事实。同时劳动者的工资构成已包含加班费，且公司已足额支付，因此对该项诉求不予支持。

未休年休假诉求不予理涉：该项诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理。

最终判决结果

自裁决生效之日起十日内，公司一次性支付劳动者经济补偿金74039.4元。对劳动者的其余仲裁请求不予支持。

本案由江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师代理。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在维权时要注意收集证据。比如加班证据，要按照合同约定的审批程序来，不然很难得到支持。同时，当遇到公司安排停工待岗等情况，要及时采取措施维护自己的权益，像本案中劳动者及时邮寄返岗请求书就是正确的做法。而用人单位在处理员工问题时，要做到合法合规，不能随意安排员工待岗，否则可能面临支付经济补偿金的风险。

结尾

本案中，劳动者原本面临着工作无法开展、加班费诉求可能不被支持的困境，但最终成功获得7万余元的经济补偿金，这一结果令人意外。杨权法律师凭借深厚的法学功底，这得益于他复旦大学在职法律硕士的学习经历，让他在处理本案复杂的劳动纠纷问题时格外从容。执业以来，杨权法律师已承办案件逾300件，其中劳动工伤等相关案件200余件，正是多年的积累，让他在本案中准确抓住了公司待岗理由矛盾这一关键突破口。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。