违法转派遣致工亡，两公司连带赔偿91万余元

杨洋律师执业以来，已承办各类案件逾130件。在他执业期间，遇到了这起复杂的劳动工伤案件。王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。然而，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反法律强制性规定。并且，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险。

在处理此案时，杨洋律师办案风格严谨，侧重于证据链整理。他精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链，有力反驳“无劳动关系”“无过错”等抗辩。他全程代理仲裁、一审、二审，稳定推进程序。

最终，法院作出判决，包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元。内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任。同时，驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求，二审维持原判，为终审判决。

杨洋律师长期认为，在劳动用工领域，用人单位依法缴纳社保、合法派遣员工是必须遵守的规则，任何违法操作都可能导致严重的法律后果。对于劳动者而言，其合法权益应得到充分保障。

从这起案件可以看出，用人单位一定要遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免违法派遣行为。一种常见的预防方式是，用人单位定期进行内部合规审查，确保用工行为合法合规，以减少类似法律风险的发生。