财产损害侵权起诉状怎么写?

最新修订 | 2024-02-26
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卞晓飞律师
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专家导读 财产损害侵权起诉状中对被告信息、财产侵权事实及请求赔偿金额等都要写清楚。当事人提交起诉状是其行使起诉权的表现,是其维护自身合法权益,请求国家司法救济的途径,有利于其实体权利依法得到应有保护,正文包括诉讼请求、依据的事实、理由及有关证据材料。
财产损害侵权起诉状怎么写?

财产损害侵权起诉状

原告:※※,女,汉族,19※※年※※月※※日生,身份证号:※※

住所地:※※

被告:※※,男,汉族,19※※年※※月※※日生,身份证号:※※

经常居住地:※※

请求事项:

1、请求判令赔偿原告花架等装潢损失¥ 元;

2、请求判令返还原告所有的空调外机一只;

3、请求判令被告不得进入原告的专有露台及阳台空间、并不得在原告露台空间内安装空调外机;

4、请求判令被告消除房屋渗水隐患,并赔偿原告的经济损失¥ 元;

5、请求判令被告承担本案的诉讼费用

事实与理由:

原被告分别系无锡市※※大道320-201、301室(※※小区)的业主。

原告拥有一处露台,依据最高院关于建筑物区分所有权司法解释及物权法的相关规定,该露台属于原告专有部分的组成部分。业主对其建筑物专有部分依法享有占有、使用、收益和处分的权利。但被告擅自进入原告的露台空间,在原告的露台空间内安装空调外机。在该幢建筑物的设计规划中,此处部位不能安装空调外机,同时,该部位处于原告的露台空间内,又位于原告主卧的外墙上部,空调出风口面向露台空间内部,其工作时的热风充斥了原告相对封闭又狭窄的露台空间,致使原告根本无法使用专有的露台空间,同时空调外机的震动及噪音也极度影响原告房屋内居住人员的睡眠与休息。

被告经合理催告后未能排除妨害,停止侵权行为,原告即采取自力救济的措施。此后被告又报复性的数次擅自闯入原告专有的露台、阳台空间,砸毁原告的景观花架、防盗、爬水泥钉等装潢设施,违法拆除原告位于阳台空间内的空调外机并非法占有。

同时,被告卫生间不断渗水,造成原告室内墙体大面积水渍,室内装修受损。

原被告为上下楼层的邻居,在互不妨碍各自不动产权能的情况下,双方当事人对不动产的使用均应依照我国《民法通则》第八十三条的规定:“不动产相邻各方,应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神,正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的,应当停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。”被告擅自在原告的专有露台空间内且建筑设计不能安装空调外机的部位安装空调外机,直接影响了原告对专有露台空间的使用权利以及正常的休息。被告卫生间的渗水隐患也影响了原告对专有部分的使用,同时也造成原告的财产损害。

被告的上述行为严重侵犯原告的合法权利,并造成原告财产损失。为维护原告的合法权益,依据《民事诉讼法》、《物权法》、《侵权责任法》等相关法律规定,特向贵院提起民事诉讼,诉请如上。

此致

无锡※※区人民法院

具状人:※※ (签名)

20※※年 月 日

综上所述,很多民事纠纷是针对财产损失赔偿的,当事人之间无法协商解决,可以走司法程序,也就是向法院起诉。原告要准备一份民事诉讼状,对诉讼请求、财产侵权事实及相关证据给予明确。写诉讼状是非常重要的一个环节,也是法院认定案件基本事实的依据。

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计算:
1、医疗费
医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
2、误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。
受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、伙食费
住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。
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5、交通费
交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的,一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的,应以实际就医次数认定。
6、住宿费
住宿费的赔偿,可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。
7、营养费
营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
8、残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年×伤残赔偿系数
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3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等【实例】原告:陈兰,男,1944年5月10日出生,汉族,住(略)被告:陈亚,男,1962年6月12日出生,汉族,住(略)诉讼请求:
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2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;  
3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元,休息日加班工资15220.40元。  事实与理由:  上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书,特向南京市中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清,证据不足,适用法律错误,应当撤销其作出的判决书,依法改判,支持上诉人的上诉请求。理由如下:  
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(一)被上诉人解除劳动合同依据的规章制度不合法。  
首先,用人单位的规章制度,只有在经民主程序制定,不违反法律、行政法规规定,且已向劳动者公示的,才可作为裁判依据。另外,规章制度的内容要符合法律规定。《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据。  本案中,被上诉人并未就其向法庭提交的相关规章制度是否经过民主程序制定作出举证,而且,规章制度中的相关内容明显不符合法律规定,因此,被上诉人提交的相关规章制度不能作为本案的裁判依据。  
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其次,即使认定上诉人的行为属于罢工的行为,但罢工亦非属于严重违反公司规章制度。上诉人的行为虽然欠妥,但该行为与公司的管理行为本身亦有关系,不宜认定为严重违反公司的规章制度的行为。  上诉人因对公司不依法支付加班工资不满,参与了两天的罢工(停工)行为本身,至多属于违反劳动纪律,但并不属于严重违纪。  
首先,从法理上讲,罢工权是市场经济下劳动者的基本权利,也是市场经济国家普遍承认的公民权利。中国的罢工立法虽然基本处于空白的状态,,但如果认为在中国罢工属于非法是不确切也不正确的。所谓“非法”是指违反法律,即从事法律所禁止的行为。但中国现行法律虽然没有规定罢工是公民的基本权利,但法律也从来没有过禁止公民罢工的规定。因此,在中国,罢工不属违法,xxx1 年2 月,中国全国人大常委会批准了《经济、社会及文化权利公约》。这一公约的第八条第一款(丁) 项规定:“有权罢工,但应按照各个国家的法律行使此项权利。我国在批准这一公约同时发表的声明中,并没有对这一内容做出特别的说明。这表明,这一国际法的规定在中国具有了国内法的效力。  
其次,就本案而言,上诉人罢工(停工)的理由是基于公司不依法支付加班工资,企业本身的行为是不合法的,是过错方,因此对因罢工造成的经济损失也需要承担部分责任,而将全部责任推卸在劳动者身上是显失公平的。  再次,从程度上来说,本案被上诉人亦未交代由于罢工出现重大后果和重大损失,据此宜认定为情节轻微,也不构成严重违纪的要件。  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”而本案,被上诉人并未拿出充分证据证明其解除与上诉人的劳动合同的行为合法,因此被上诉人解除与上诉人的劳动合同属于违法解除。  综上,一审法院罔顾事实与法律规定,在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下,枉法判决,损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决,支持上诉人的上诉请求,以维权益!  此致  南京市中级人民法院  上诉人:  劳动争议民事上诉状经典案例2  上诉人:XXX,女,xxx年X月X日出生,汉族,退休工人,现住X市X区X镇X社区。  被上诉人:X通信有限公司X区分公司,住所地:X区X镇X路19号。法定代表人:XXX,职务:经理。  被上诉人:X市X劳务事务服务有限公司,住所地:X市X区X旅馆209室。法定代表人:XXX,职务:经理。  上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服X市X区人民法院(XXXX)X民初字第XX号民事判决,现提出上诉。  上诉请求:  
一、请求依法撤销一审法院(XXXX)X民初字第XX号民事判决;  
二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;  
三、
一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。  上诉理由:  
一、原审法院对本案事实没有查清:  
1、原审判决“审理查明” 中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”,但在“本院认为”中(第11页
最后一段)却又认定“关于XXX主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求,因未向本院提供证据证明该项诉求,于法无据,故对原告的该项主张,本院依法不予支持。”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实,但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持,明显自相矛盾,难以自圆其说。此外,上诉人的该项主张有X市社会保险局于XXXX年X月X日出具的“社会保险个人(缴费/补缴)通知单”及XX区地税局于xxx3年2月5日出具的“税收电子转账专用完税证”两份证据予以证实,故上诉人的该项诉讼请求在二审中应当依法获得支持。  
2、上诉人自1986年参加工作始,就在被上诉人网通公司从事营业员工作,直到xxx2年5月退休,上诉人从未离开过工作单位—网通公司,更从未到过包括被上诉人XX劳务公司在内的其他任何单位工作。但原审法院却无视事实真相,错误认定上诉人在xxx8年至xxx2年4月间,与被上诉人XX劳务公司存在劳动关系。真实情况是被上诉人网通公司采用欺诈手段,违反法律规定,为达到免除自己法律责任的非法目的,采用“反派遣”的违法手段,不顾上诉人已在其单位连续工作20余年的事实,在未与上诉人解除劳动合同的情况下,自xxx8年起,将上诉人“派遣”到被上诉人XX劳务公司,再由XX劳务公司将上诉人派回被上诉人网通公司,严重损害了上诉人作为劳动者所应当享有的合法权益,上诉人在受欺诈以及违背自己真实意思情况下与被上诉人XX劳务公司自xxx8年起签订的劳动合同应当依法被确认为无效合同。而原审法院却将无效的劳动合同认定为合法的劳动关系,恳请二审法院将这种错误判决彻底予以纠正,依法确认上述劳动合同无效,并确认上诉人只与被上诉人网通公司存在劳动关系。  
3、原审法院对上诉人主张由被上诉人网通公司为其补缴医疗保险及给付休息日加班工资、超时加班费、法定节假日加班工资的诉讼请求均超过诉讼时效的认定错误。上诉人直到xxx2年5月办理退休手续时才发现被上诉人网通公司从未履行未上诉人缴纳社会保险费用的法定义务;同时,与同期同岗位的员工在工资待遇方面差距巨大,未能享受同工同酬的待遇,此时才发现自己的权益受损,即此时才是劳动争议发生之时,上诉人自此开始一直在主张自己的权利,并未超过诉讼时效,原审法院对诉讼时效的理解和认定错误,恳请二审法院予以纠正。  
二、原审法院适用法律错误  原审法院在对本案有关劳动合同效力的认定、诉讼时效的认定、举证责任的分配及本案的处理依据等方面的法律适用上出现错误,应当适用的未适用,不应当适用的却被错误适用。  综上,原审法院在对本案的审理中重要事实没有查清,适用法律错误,恳请二审法院依法撤销原审判决,并改判支持上诉人的各项诉求。  此致  XX省X市中级人民法院  上诉人:XXX  xxx年九月六日以上是对您提出的财产损害赔偿上诉状的问题的回答。
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