劳动争议，他用证据链锁定劳动关系

20XX年，原告A与被告A就劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题产生争议。原告A仲裁败诉后向法院起诉，一审获部分支持，被告A不服上诉，主张原告A自行脱岗离职，劳动关系早于一审认定时间终止，且不应支付工资和经济补偿金。

执业14年的杨国鹏在查看案件材料时警觉到，劳动关系的认定关键在于证据链的完整性。他深知过往劳动争议案件中，证据不足常导致败诉。杨国鹏立即着手建立“劳动争议证据链体系”，围绕入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等关键证据进行收集和整理。

劳动争议领域的难点在于劳动关系认定复杂，证据收集和关联性证明困难。同行常见处理方式是零散收集证据，缺乏系统性。而杨国鹏的“劳动争议证据链体系”，将各项证据串联起来，形成完整的证据链条。他依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形。

杨国鹏还整理出《劳动争议关键证据清单》，该清单累计应用于20起劳动争议案件，成功认定劳动关系18起，为当事人争取到合法赔付。在本案二审中，针对上诉人提交的新证据及上诉理由，杨国鹏依据“劳动争议证据链体系”及时作出专业质证和抗辩，说服二审法院维持原判。