员工工伤索赔，公司不认账，法院咋判？

兰州某某大型吊装设备有限公司和巫XX之间的纠纷，源于一场工伤事故。2021年3月3日，巫XX到该公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作时受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

然而，公司却将巫XX告上法庭，提出了三项诉讼请求：一是确认与巫XX不存在劳动关系；二是无须支付巫XX工伤待遇133,706.55元；三是让巫XX承担案件诉讼费用。巫XX则答辩称，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，公司应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

这起案件有四个核心争议点：

1.劳动关系是否存在：原告公司主张不存在劳动关系，但生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。法院认为，生效判决具有法律效力，原告的主张没有事实依据，不予支持。

2.劳动关系终止时间：结合巫XX的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，法院认定劳动关系于2022年3月23日终止。这是因为在此之后，巫XX未再为公司提供劳动，公司也未再对其进行管理，双方的劳动关系实际上已经结束。

3.工伤待遇具体金额：法院核算各项费用总计为152,499.55元。但由于巫XX未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。这体现了仲裁和诉讼程序的衔接，以及当事人对自身权利的处分。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题：因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。这是为了保证诉讼的效率和公正性，避免当事人随意扩大诉讼请求。

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，员工入职时，一定要和公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。其次，如果在工作中受伤，要及时申请工伤认定，按照规定的程序进行处理。最后，对于仲裁裁决结果，如果不满意要及时提起诉讼，否则可能会被视为认可仲裁结果。

结尾

这起案件中，法院最终支持了巫XX的诉求，确认了劳动关系，判决公司支付工伤待遇赔偿款。这一结果保障了劳动者的合法权益，也给企业敲响了警钟。

解正军律师在这起案件中发挥了重要作用。他自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域承办案件达20件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中准确把握了案件的关键，为被告巫XX争取到了应有的赔偿。四川大学法律专业本科的学习经历，也为他处理复杂的法律问题奠定了坚实的基础。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。