工伤职工维权，停工留薪待遇的法律之争

2021年，XX公司与工伤职工LHT产生工伤保险待遇纠纷。争议焦点在于是否需向LHT支付停工留薪期工资及护理费，公司以自行主张的工资基数及代扣代缴个税为由，拒绝支付。LHT面临举证证明实际工资标准及停工留薪期事实的困境。

此时，2014年执业的吴俏俊律师接手此案。12年时间里，她累计办理数百起各类案件。吴俏俊律师首先对LHT的工资发放记录进行逐页比对，发现公司提供的工资基数与实际发放情况存在差异，通过银行流水等证据进行验证，这为后续主张按实际工资标准计算待遇奠定基础。

接着，吴俏俊律师锁定LHT工伤认定及停工留薪期的关键日期，仔细审查病历、诊断证明等材料，发现公司对停工留薪期时长的计算有误，通过医院出具的证明进行验证，明确了合理的停工留薪期。

之后，吴俏俊律师调取LHT与公司负责人的微信记录，从中发现公司曾认可LHT的实际工作情况及工伤事实，这进一步补充了证据。她还申请气象数据，证明LHT受伤时的工作环境等情况，与工伤认定相互印证。

凭借担任仲裁委建工专业委员的经验，吴俏俊律师申请调查令调取公司的考勤记录，发现考勤记录与工资发放存在矛盾，这对反驳公司主张起到关键作用。最后，她对部分关键文件进行笔迹鉴定，确认文件的真实性和有效性。

最终，法院判决确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额及护理费，原告关联公司承担连带责任，案件受理费由原告负担。吴俏俊律师通过专业的审查和严谨的证据收集，成功维护了工伤职工的合法权益。